人才向来是企业必争的一大资源，人才招聘亦是美容企业最为头痛的问题之一。一提及招聘，“招聘难”几乎是每个美业HR的开场白，招聘究竟有多难？没有做过招聘的可能不懂，但做过的也不想多说，因为说多了都是泪。当然，本文主要讲2016年美容人才招聘趋势，就不对“招聘难”这块多做赘述。

2016年美容人才招聘趋势是怎么样的呢？或许可以用以下5个关键词简单说明：

目前最有效的招聘是内部推荐

有数据显示，超过50%的中国企业认为目前最有效的招聘渠道是内部推荐，其次是返聘。内部推荐项目持续产出最高质量的招聘、最大体量的招聘，最高保留率的招聘。

2016年美容企业如果想要再用好这一渠道，还得完善内部推荐制度，比如如何让被推荐人与招聘岗位的匹配度更高一些，如何让内部推荐成为降低员工留住率的有效手段。

2016招聘渠道将更加多元化

随着移动招聘平台、社交平台等新求职载体的兴起，人才的求职习惯和企业的招聘方式也都发生了变化。微信、微博、社区等为代表的微招聘的迅猛发展，也将使招聘求职方式和渠道变得更为多元化。

有调查称，已经有超过43%的求职者通过手机来找工作，未来这一数字还将持续上升。不久的将来，手机将是申请、沟通、向候选人传递信息以及维护候选人关系最主要的通路。

2016年美容企业要利用好移动端这一平台，得先使自家企业的招聘页面能在手机端完美呈现，让求职者有良好的体验。而且，招聘人员也可以通过微信等微平台进行面试。

此外，日前有大型生活类网站注资新招聘平台，该平台独创“在线面试+在线笔试”，让用户依托浏览器即可足不出户完成全部招聘应聘工作的模式。该应用或许能够通过“在线面试+在线笔试”这两个在线化的招聘功能为企业和求职者提供在线招聘服务，降低双方成本、提升招聘效率。当然，这个应用是否会改变招聘格局，有待时间证明。

企业招揽人才的渠道选择越多，招聘渠道之间的竞争愈加激烈，美容企业可以在其中选择最有效、最合适的渠道，也可以多渠道并用，多管齐下。

美容人才更加重视雇主品牌

都说美容行业的入行门槛低，好像谁都可以进来大捞一笔。但随着美容行业的快速发展，美容企业对人才，尤其是高素质人才的需求越来越大。与此同时，也有越来越多的人才把目光放在了这个“新的就业市场”，相对地，优秀人才也更加重视雇主品牌。

“栽好梧桐树，引得凤来栖”，要想在2016年吸引更多的优秀人才，美容企业应该更加重视自己的品牌建设，打造出良好的雇主品牌，才能吸引优秀的美容人才。

雇主品牌的建设，可能会使招聘成本大幅增加，因此，招聘负责人在考虑如何提升雇主品牌的同时，还要思考如何用更少的成本吸引更多的优秀人才。

女性岗位将被男性求职者“侵占”

在这两年，男性求职者逐渐出现在以女性为主导的岗位中，如美容师和美容导师。虽然美容顾客多为女性，由男性服务的话，可能有些许不便，但随着美容顾客的年轻化，以及思想开放程度的提高，对男美容师、男美导的接受程度也在增加。

此外，男性求职者在家庭束缚、出差接受度等方面也具备优势，2016年或许会有更多的美容企业在美容师、美容导师等从业者以女性为主的岗位招聘时会向男性求职者打开大门。

招聘人员需学习新技能

上文提到，招聘渠道多元化发展，这也使人才被企业发现的机会更多，但招聘人员向候选人“销售企业”的难度却越来越大，因为人才的选择越来越多，不再担心错过了这家企业就没更好的机会。

因此，2016年要想在这个“互联网+招聘”时代招揽更多的合适的优秀人才，美容企业的招聘人员还得学习新技能——如何销售企业。

趋势可以预测，也可以做各种应对准备，但最重要的还是要根据变化做调整，以适应市场发展。