老板跟HR面试应聘者会有什么不同？老板面试招进来的员工，与HR面试录用的员工，有哪些方面的区别？一起来看看美容院老板如何面试应聘者，HR或许可以从中获得启示。

老板与HR面试应聘者最大的不同是，HR招人是根据岗位职责和老板的要求来甄选候选人的，在理解老板的要求上可能会有出入，而老板自己面试的话，则比较清楚知道想要的员工是什么样的，招到的员工会更符合要求。因此，HR要想招到符合老板要求的员工，得务必弄清楚老板想要的员工究竟是什么样的。

那美容院老板是如何面试应聘者的呢？

面试时长不定。HR面试应聘者，时间不会太长，一般来说最多三十分钟，一是HR面试觉得合适，会让用人部门的负责人再来面试，二是工作时间不允许HR跟应聘者“聊”那么久。但老板不一样，对于觉得合适的应聘者，他可能会几分钟就拍板定下来，也可能会花很长时间来跟候选人“聊天”。

谈话内容广泛。老板面试应聘者的谈话内容非常广泛，并不跟HR一样多限于工作，有可能是共同的爱好，HR与应聘者聊兴趣爱好，一般不会深入，但老板可能会花几个小时跟应聘者聊聊最爱的足球俱乐部，最喜欢的篮球运动员。

更喜欢扒细节。一样的问题“过去印象最深刻的失败经历”，HR关注的点可能是，当时的具体情况如何，造成的损失有多少，最后得到什么样的教训……老板关注的点则会是，应聘者在其中扮演什么样的角色，哪个环节的哪个细节是最根本的原因等等。

凭直觉做判断。一个应聘者合不合适，HR靠专业知识来全方面衡量与判断，而老板更多的可能是靠直觉。应聘者的某一个回答感染了他，有可能就当场做出了聘用的决定。

不拘泥于答案。老板跟HR都会问应聘者一些专业知识，不同的是，如果回答不是标准答案的话，HR会对这个应聘者减分。而老板不是非要一个确定的答案，主要想看看应聘者在遇到不能处理的问题时会有什么反应。