一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益，更是美容院品牌塑造的关键，因此，美容院招聘的时候一定要注意一些问题，比如招什么样的员工。下面介绍美容院员工招聘原则，主要包括三个方面。

美容院员工招聘原则一 面试把关

美容院招聘的时候，除了考察应聘员工的基本素质外，还需注意其工作经历，包括换工作的频率，离职原因等等。如果她的从业经历比较混乱，或者每份工作的寿命都比较短，那招聘人员就要特别注意了，因为这类应聘者没有清晰的职业规划，还在摸索阶段，也许你的美容院也会成为她“试验”的地方。

美容院员工招聘原则二 文化认同

美容院也有属于自己的文化，如果员工与美容院彼此之间有一个共同认识，那就容易产生火花，携手的时间就会长一些，但如果员工不能认同美容院的品牌文化，就难于跟美容院达到一个契合点，彼此都会觉得难受。那与其日后难受，还不如就不要开始，因此，美容院招聘员工的时候，一定要了解员工的价值观。

美容院员工招聘原则三 以诚相待

美容院在考察应聘者的同时，她也在评估美容院，而且在试用期间，彼此都会一个适应和观察过程，到时候，一切真相都会暴露。因此，招聘的时候一定要以诚相待，有多少薪资就说多少，福利如何就如何说，工作量怎么样就照实讲……靠“坑蒙拐骗”招进来的员工多半也干不久，因为她有自己的判断。而且，如果应聘者发现自己被骗，去网上说两句不好的话，美容院也会为此蒙上阴影的，更不利于招聘。