“招不到人”有很多种原因，老板给不了高薪，自己不会挑人，招聘渠道短缺等等，可谓都是造成美容企业招不到人才。下面来听听各美业人士对于“招不到人”的看法。

运营管理专家李青云认为招不到合适的人才，主要有几点：1、很多老板或人事主管只喜欢招比自己能力低的听话的；2、对优秀的人才不愿突破薪资制度，不愿出高薪；3、行业所限，开始啥都能满足，用时处处限制；4、格局所定，不懂管理，没有设定优秀人才的机制，不会用人，只有庸人；5、暴发户心态，容不下心态，单元化思维。

招不到人抛开客观原因不说，单说公司，其一，只要结果，这本身没有问题，问题是极力压缩出结果的有力环境；其二，统一标准管理本身也没错，但更适合新人和傻瓜，要吸引更多优秀人才，要有多元化思维，而不是一味的强调纪律，服从，听话，不允许出现第二种声音。

擅长管理和策划的冯志弘认为很多时候，招不到合适的人，是因为不会发现合适的人。担任人力资源总监的飘飘则觉得：招聘渠道短缺也是一方面，有些公司就一个招聘网站。

他们三个人从不同角度阐述了企业招不到的原因，有公司本身的责任，也有HR的原因，还有老板的原因，所以，别一提招不到人，就立刻把矛头指向HR，问题究竟出现在哪里你有考虑过吗？有些时候并不是所谓问题都是招聘人员能力不足而引起的。

招不到人，清楚哪个环节出了错，及时改善和处理才是最快解决招人的难题。下面来教教美容企业如何招人？

1、对于一些比较出名的美容企业，招聘人员各方面素质和能力都具备的话，再加上完善的招聘管理体系，招人其实是不难的，很多求职者会冲着企业这个招牌来的。

2、如果你的美容企业刚成立没多久，可以通过内部推荐会比较管用，比起你在招聘网站上花钱打广告来的更快。