HR招人主要看气质？看看网络上的招聘广告，有很多招聘要求就注明“形象好气质佳”这一点，好像招人还真主要看气质！不少求职者表示看到这一要求就会打退堂鼓。但，HR招人真的主要看气质吗？

先来看看某公司发布的招聘广告：

聘设计师由于公司业务扩展，急需一名设计湿

我们承诺：

1、薪资：你来定！

2、上班时间：自由安排

3、福利：该有的都会有

4、学历：不限

5、工作经验：不限

6、性别：不限

唯一要求：你或者帅炸天或者美翻天！

聘销售

形象是我们公司的名片，气质是我们名片上闪闪发光的一枚银钻！

现招销售人员5名，待遇绝对超行业水平50%！

文案策划

我们声明：你的文字可以渣一点，你的思想可以猥琐一点，你的身世背景经历阅历情场履历可以奇葩一点，但是颜值一定要高！这是我们这群理想主义者的至高追求！

看完以上招聘广告，是不是很醉？再来看看一些大公司的招聘要求：

百度招聘工程师一般分为三轮，第一轮技术面，第二轮技术面，第三轮经理技术面，基本没有HR啥事，面试官也全部是技术人员，关注的最主要的也是技术，HR主要是辅助的工作。

华为的HR只有拒绝人的权利，而相应的技术主管则只有招人的权利，除非是末尾淘汰，这种情况很少。其实HR所看重的只是流程要求的那些：基本的岗位能力，基本的价值观，基本的学历学位要求以及团队合作等涉及性格方面的要求。

苹果招个人挺费劲的，宁缺毋滥，尤其是跟主要产品挂钩的核心工作，很多很多轮面试。其实说到底，所有面试还是以人为主。只要技术过硬，人聪明有激情，只要展现自己的正常水平就ok了。

很多大公司招人都是看工作经验和能力的，不过，在工作能力、经验等条件相同的情况下，可能会优选考虑颜值高气质佳的求职者，毕竟都希望公司的形象好一些，但气质绝对不是最主要的要求。

所以，HR招人并不是主要看气质的，当然，特殊行业、特殊岗位除外。