最近微博，朋友圈，qq群无一例外都被达康书记给刷屏霸占了，小编虽看了几集，却深深的被我们的达康书记给圈粉了。

在内有妻子坑、外有下属瞒、上有前任留的债、左右还有同僚踩、随时都要背锅的情况下，底层出身的达康书记依然能保持本心，做到一心只为GDP、一切以人民利益为前提。

如果达康书记最终被斗出局，转行去做HR，他会做得好吗?脑洞大开的从以下几方面做了评估：

人脉资源

剧中提到达康书记是秘书出身，一般秘书出身的人学历背景、人际关系都不会差，自然有一定的人脉圈，如果经营的好了，显然是一股不可忽视的助力。

做招聘更是需要我们的人脉资源了，经常招聘不到人才，这时候就该利用自己的人脉关系，朋友、同学、同事等等都是可以帮助到。

咱达康书记做HR就不愁招不到人咯!

个人品格

很多HR强调候选人合不合适用，并不是看他的工作经验是否匹配，最重要看的是个人品格是否端正，如果缺乏职业操守，把公司的资源当成自己的肆意挥霍，泄露商业机密给其竞争对手、拿巨额回扣……等等，稍有不慎，企业就会因为“遇人不淑”轻则受挫耽误发展、重则死在起跑线上。

看我们的达康书记，面对妻子欧阳菁在离婚前想让他动用私权把项目给熟人去做，他不仅不答应妻子提出的这个唯一的离婚要求，甚至翻了脸。在浮躁的、充满重重诱惑的大环境下，达康书记还能保持一颗坐怀不乱的心，不贪污、不受贿，可以说做HR更是没有任何问题的。

工作热情

众所周知，HR每天需要为各种琐碎事情而忙碌，付出了很多精力和努力，但回报的效率很低。每天辛辛苦苦筛选简历，打邀约电话，结果还是招不到人，自己已经精疲力竭了，却还得不到用人部门和老板的理解，什么是支持你继续前行的动力?当然是对这份工作的热爱。

对待自己的家庭问题上，李达康并不是个合格的丈夫、合格的爸爸。因为他一心一意扑在GDP的事业之中，用段子来说就是“外边上司贪污、下属跑路，家里媳妇还受贿。他依然坚守在守护GDP的岗位上，风里雨里，达康书记政府大院等你。”

对于达康书记适不适合做HR，或许你还有不一样的看法，欢迎留言讨论!