美容行业人员流动大，招聘人员特别头疼，因为良才难求，而且还得纠结有意思的招聘文案怎么写！为了吸引求职者，各大企业也是满拼的！你的招聘文案天马行空，他的招聘文案天花乱坠……什么样的招聘文案能让求职者无法抗拒呢？下面小编就来告诉你有意思的招聘文案是怎么写出来的！

一、必须100%站在求职者的角度

求职者到底想要什么？招聘文案就得体现出来，比如招聘美容师，美容师需要什么呢？她们可能希望有一份环境好、有培训学习机会、有晋升发展空间，有合理的上班—休息时间的工作，那美容师的招聘文案就得体现这些;

再比如招聘美容导师，美导需要什么呢？有些美导厌倦出差，那文案里可以告诉她们你们公司可以让美导自由选择负责区域，常驻某区域等等。

HR怎么走进求职者的世界呢？2个步骤搞定：

1、走出自己的世界

2、走进对方的内心世界(了解招聘对象的日常工作、生活状态、所思所想)

所谓“将欲取之必先与之”，HR想求职者投递简历，来应聘，那就得先让求职者知道来这里有什么“好处”。因此，招聘文案要能够“满足”求职者的需求，才能吸引他的眼球。

二、让求职者看到的不仅是承诺，还有结果

招聘文案写得天花乱坠也没用，求职者又不是笨蛋，他们也会考虑这是不是真的，会是公司画的大饼吗？所以，招聘文案上写再好的福利待遇是没用的，只有真正到手的才是真的！

薪酬写过万有什么用呢？大家都知道这个岗位的薪酬体系明明就是底薪+提成，只有能力超群，才能拿到高提成，才会有高收入，你写“月入过万，虚位以待”就是忽悠人，虽然月入过万是其中一种可能，但得告诉求职者，你们有让他月入过万的办法，比如公司有超值培训、庞大的客户群等等，还可以让员工亲身说法。

三、没有欺骗，只有真实

招聘不是忽悠，更不是欺骗，求职者进来了自然知道当初的招聘文案是真是假，因此招聘文案一定要“真实”，有“人心”，而不是只想着把求职者“骗进来再说”，即使被骗进来了，也呆不久，不照样得重新招聘？

要怎么才算真实呢?比如公司明明在郊区的小楼里，那就不要说是在城市的CBD了;需要经常加班，就不修饰成工作充实、有意义等等。

当然，可以写得稍微文艺一点，比如需要经常出差，可以说有机会走过万水千山，看遍风俗人情。