为什么美容师招聘不到，美容师招聘困难的根源在哪里？？原因有很多种，但对于想挣钱的美容师来说，再好的老板再好的企业满足不了她们挣钱的欲望，这样的美容师迟早都是要走的。所以说美容师招聘要有好的渠道，话术，要有新颖诱人的工资。

美容师招聘渠道有哪些？

内部员工推荐。这是当下美容企业非常受欢迎的招聘方法，不仅招聘成本小，而且可靠性高。不过，美容企业想要鼓励内部员工推荐朋友过来，必须要员工认可企业文化和经营理念，才有可能介绍朋友进来。

专业性人才网站。现在招聘网站越来越多，让很多美容企业不知如何挑选，到底选综合性还是专业性的呢？在美业有着多年招聘经验的刘女士告诉我们：“美容师招聘还是选专业性人才网站，人才匹配性高。”

美容学校合作。虽说刚出校园的学生所掌握的实操技能不是很多，但是只要企业肯花时间教她们，还是比一般没有美容经验的人上手快。另外，美容学校人才数量相对来说比其他上面两个渠道更多，可供选择性高。

美容师招聘话术怎么说？

您好，请问您是XXX吗？

我这里是XX公司人力资源部，您之前有投递过我们公司的美容师岗位吧？

请问您现在有没找到合适工作？(如果对方说有的话，直接说不好意思打扰了)

么有的话，邀请您参加我们公司的面试，几月几日几点到公司方便吗？

我们公司的地址是XXX，附近地铁站XXX，公交站是XXX。

请记得面试当天带好您的学历证书，简历。

到时候找不到路，您也可以打我电话号码XXXX，联系人陈小姐

那我们到时候见哦!

找好招聘渠道，邀约美容师来面试过程中，薪资谈判最重要了。美容企业遇到合适的美容师也不要压低价格，人家有这个本事拿这么多就给这么多，相反，那些狮子大开口又没有本事的美容师就不用花多大精力去折腾。