有人说，上辈子做虐，今生才会做HR。不要说我们是无病呻吟，HR的工作很多，看看六大模块就知道，就只说招聘吧，招聘工作的痛苦，不经历的人是不知道的！比如哪些？你看看这些：

没简历的痛：每天上招聘网站刷新招聘启事不知道多少次，有事没事就打开邮箱看看……看到邮件数为0的时候，心拔凉拔凉的，这时工作Q弹出一个对话：“我们要的人到底啥时候来？我们部门的人加班加到要死了好吧！！”这个时候，我可以装死吗？

简历多的痛：简历如雪花般飞进邮箱，这次简历这么多总算可以了吧？但我们招的明明是设计师，销售员的简历是几个意思？要招本科生，初中毕业生的简历又能干嘛？眼睛都要看成斗鸡眼了，还是没有一份合适的简历！数量再多，没合适的，有个……(可以说脏话吗？不可以！那就不说了)

不满意的痛：千挑万选，终于招到合适的人了，心里那个爽歪歪啊，晚上可以喝两杯了，嘿嘿。但把人推荐给用人部门一看，负责人摇摇头：“这什么人啊？别什么人都随便塞我们这啊，重新找个啊。”如果眼睛可以杀死人的话……

“没钱”的痛：好声好气地打个电话给那个候选人表示自己的歉意后，再次更新招聘启事，好容易逮到条“大鱼”，用人部门也非常满意，结果老板脸一黑，说：“请他一个，我可以招两个了，换一个吧。”默念一百遍“你是老板，你说了算”……

被拒绝的痛：看过上千份简历，打过上百个电话，见过几十个人，搞定了用人部门，也搞定了老板，再打个电话就好了，简直是万事俱备只欠东风啊，结果，“喂，你好，我是XXX公司的XXX，很高兴通知你通过了面试，请……”，然后对方对方一句“不好意思，我找到工作了。”真是X了狗了……

“不长命”的痛：历经千辛万苦，搞定各种波折，新人终于如期入职了，热情地给他介绍这个，解释那个，给予力所能及的关怀和爱意，但是，他干了一个月走了……走了……简直是悲从中来啊。

这些痛苦，你不曾经历过，而我每天都要被折磨……老天爷啊，我上辈子到底是做什么虐啊？