求职者会因面试官的哪些行为拒offer？

造成招聘难的原因有很多，但让HR非常郁闷的情况是：觉得方方面面都非常合适的求职者拒绝了公司的offer！求职者拒绝offer的原因是什么呢？可能是因为工作内容与预期不符合，也可能是因为薪水没有达到期望值，但也可能是因为面试官的行为！

面试是双向选择的过程，不仅面试官在考核求职者的方方面面，求职者也在观察面试官所代表的招聘企业。因此，求职者也可能会因为面试官的某些行为而拒绝公司的offer。那面试官的哪些行为会导致求职者拒绝offer呢？

1、态度恶劣

有些面试官会觉得，求职者找工作，是在“求”，是弱势方，自己是决定是否给工作机会的“施舍者”，因而态度非常恶劣，摆出一副高高在上的神态，比如言行举止粗鲁，说话很不客气，不尊重求职者等等。

在求职者看来，面试官代表的是企业，如果面试官都“不咋地”，就会让求职者对企业产生质疑：能让这样的人来当面试官，企业前景堪忧，也会担心里面的员工是否也都这样，不好相处等等，因此拒绝offer。

2、准备不足

面试官提问不专业，问题都跟应聘岗位的工作内容毫无关系，总是问东问西的，还总是揪着求职者的隐私问题不放。求职者一提到关键问题就开始支支吾吾，解释不清楚。

求职者如果准备不足，面试问题回答不上来，面试官会觉得求职者不重视此次面试。同样地，面试官如果准备不足，也会让求职者觉得面试官太过随便，把面试当做儿戏，从而质疑企业招聘的诚意。

3、等待时间过长

不少求职者都表示去面试的时候等待时间很长，有些在接待室一坐就是两三个钟，每次问什么时候可以开始面试，就说快了快了……终于等到面试官后，整个提问过程却极短，几个问题就结束了面试……

求职者按约定的时候到达面试地点后，接待人员表示面试官现在有事，需要等候，如果时间不长，求职者也不会介意，毕竟突发状况在所难免，但如果等候的时间超过半个钟，就会让求职者“不爽”，感觉自己被耍了。

面试官在接待求职者的时候在观察考核对方的时候，也要注意自己的言行举止，因为这个时候代表的是企业，求职者也在注意着你的一言一行！