有HR说，自己做人事专员已经两三年了，每天就是不停打电话，处理社保、单独做培训，接触不到其他方面。究竟是自己不够努力，还是能力不足?真是越来越迷茫了。

相信这位HR说出了很多同行的心声。当面临职场的天花板，进入职业的倦怠期，很可能会满足于小圈子的气候，漫漫时间会逐渐磨损进取心。如何突破业务的藩篱?如何激扬曾经的斗志?如何跨跃内心的魔障?

破解HR职业困惑之道

一、 在迷茫时不要轻易放弃

实际上，很多在职场上工作了十多年的人也会有彷徨的时候，对工作失去兴趣和动力，而你问TA想做什么时，TA却不知道，你给TA放假休息放松，可TA又不自觉地回到了办公位置上，呈现一种疲软的状态。

其实这是在突破你自己的前兆，坚持一下再坚持一下，或许你就挖到了最好的金矿。这个时候最忌讳的就是放弃或是改变方向，一旦放弃一切又得重新来过，人生又有几次重新来过的机会。在迷茫的时候不要停下脚下的脚步，坚持着往前。

二、 加强学习和交流的动力

如果日常工作中有80%都是重复的，这对于个人的成长来说，并没有太大的意义。这也是为什么有的人工作三年就有三年的经验，而有的工作3年则是一年经验用了3年。因此加强业务学习，提高自身专业能力尤其重要。

对于业务的学习，我们不缺知识的来源和学习的渠道，唯一缺少的只是学习的意愿和持续的动力。只有多与更高水平的人交流，加入更大的圈子，方能体会山外有山，人外有人，发现自己的不足，激发学习的意愿。

三、通过提升学历寻求晋升空间

HR圈内有句话：三年的专员，五年的主管，八年十年的经理、十五年的总监，可遇不可求的副总，望眼欲穿的首席。实际上多数HR在这个远征中途就倒下了。

实际上，在人力资源管理线的晋升中，远远没有《杜拉拉升职记》里那样轻松华丽的转身，过多的是重复、繁杂、苦闷与迷茫。而学历恰恰是HR获得晋升的一个重要因素。

据2016年《中国HR职业发展状况报告》统计显示，本科学历的HR晋升至总监平均需要8年时间，而研究生平均只要7.7年。因此今年很多本科学历出身的HR都在争取读研的机会，文科类大学的人力资源管理专业也在HR圈内得到很多的认可。

未来的HR必定是系统化多层面要求下的企业核心岗位，想要打破发展的“天花板”，除了要不忘初心，坚持努力，同时也需要专注自身专业，横向拓展，才能突破迷茫，不断前行。