随着“金九银十”招聘旺季来临，不少HR正在忙碌着为企业寻求合适人才。美容导师想要在众多求职者中脱颖而出，就得明白企业需要哪种人才。

一、企业要招哪种美容导师？

一般来说，企业面试只找两种人，一种是潜力股、一种是绩优股。

绩效股就是符合岗位需求，有相关工作经验、工作能力和综合素质都不错的人。

没有工作经验的美容导师一般成不了绩效股，就只能把自己培养成潜力股。一般潜力股的特点包括：学习能力强，有清晰的逻辑思维能力，以及较强的沟通能力。

二、企业面试时喜欢什么样的美导？

1、可以不会说，但是一定要认真地听HR说。

2、可以会说，但是不要说得太多。

3、要能体现出自己的特色，而不是和大众一样的特点。

4、选择的特点是与招聘信息上的职位存在对应关系的。

5、不要以为自己在学校多出色，工作就一定会多出色，说话不要太大口气。

6、不要太多的强调自己会多少东西，除非你确实是很精通。

7、多注意下自己的外表修饰、言行举止。

三、什么样的美容导师值得招聘?

“对味”的美导

什么是“对味”?简单的说，就是候选人的价值观是否与企业匹配，是否能融入企业与团队，候选人身上的特质与企业的特质是否匹配。

对工作有激情的美导

华为公司有一个口号是“以奋斗者为本”。这里的奋斗者，指的就是对工作有激情的人。有激情才能够对所负责的任务不计得失、不怕辛苦、肯于钻研、以成功为大前提。很难想象一个对工作没有激情的人能够高水平的完成工作任务;很难想象如果一个企业都是按部就班，8小时工作，指哪打哪的，不范错的“本分人”，这个企业会有快速的增长与发展。

有追求的美导

有目标是非常好的，但目标不切实际就不太好了。当HR在面试时，会更倾向于那些对自己有明确规划，但在某一阶段内的目标是具体而可行，尤其是把在专业上的提升做为职业规划重点的候选人。