求职者夏利说，每次去公司面试都会重新填写一份求职简历，到“期望薪资”这一栏的时候总是不知道该怎么填写才好，高了怕别人不要，低了自己也过不下去。而且，一般的期望薪资，是指我最终能拿到手上的，还是什么基本工资+岗位工资+全勤+补贴什么的呢?

分析：夏利对于面试中谈薪存在以下问题：

第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说，不敢详问，不敢说不。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。

第二，不了解行情。这说明这位网友在面试前没有做足薪资“功课”。

第三，不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”，薪资谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时，才惊叹“不妙”，比如社保按最低标准缴，福利待遇为零;服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等。

那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢?我们只有做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。因此，在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起：

首先，分析市场行情

对于不同的职位，一般而言有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。

其次，分析市场需求状况

对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：软件编程人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在3000～4000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的，薪酬在1500～2500元之间。

第三，分析自身的经验和能力

个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，在分析的时候不能妄自菲薄，但也不能没有自知之明。

第四，分析用人单位的特点

一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。

掌握了以上四点，还要注意有些话是面试的时候不能说的：

“该工作职位通常的薪水是怎样的?”

这句话会让面试官觉得你没有去做研究，给人懒惰的印象，最重要的是面试官可能会因此压价。

“薪资无所谓，我并不看重。”

这句话会让面试官觉得你只是想要一份工作，而这份工作是做什么的都无所谓。

“你说这个职位的薪水是多少吧，我看能不能接受。”

面试官会觉得报价一旦不符合你的期望，就没有其他谈拢的机会，而且会让他觉得你过于强势。