案例：小磊出了面试会场后垂头丧气的，原来是面试不胜利，在前面谈到专业技能那些的时候，面试官对他挺满意的，但刚开始说到对企业、岗位有什么看法的时候，他一问三不知，面试官的脸色就开始变了。后面的问题越来越简单，最后面试官只说有消息会通知他，一听就知道是没结果了。小磊已经参加过不少面试了，但都是这样的结果。他一直觉得奇怪，因为他的专业成绩比其他同学都好，实习成绩也好，但同学都陆续拿到offer了，就他没有，而且他还是校学生会秘书长，但为什么一直不成功呢?

小磊专业成绩好，实习成绩也好，而且还是学生会秘书长，按理来说，他的条件不错，但为什么求职屡屡碰壁呢?

分析：从案例来看，小磊被问到对企业、岗位的看法时一问三不知，而面试官开始变脸色。很明显，小磊面试失败很大程度上是因为对企业一无所知，而且有盲目求职的“嫌疑”。

面试失败的原因除了能力不匹配、经验不足外，还有几个不能被忽视的理由：

1、对企业一无所知

很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”

2、求职太盲目

不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。

3、自以为是

对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

4、要的钱太多

不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具有你这样技能的人可能已经供大于求，做一个快速的薪水调查，看看现在的你市场价是多少，问问公司准备为这个职位付多少钱，在薪水问题上保持适当的灵活性，你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司做什么贡献。

5、不愿到基层去吃苦

大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

6、容易被挑衅

面试官会问一些奇怪的问题或者反复提问类似的问题测试你的耐性。当你失去耐性和礼貌时，你将会不再冷静，而且会大声说话。你应当懂得这是非常常用的测试应聘者耐性的方法，实际上面试官只是尝试激怒你，以了解应聘者是否会过早地表现失常。该测试可看出应聘者是否能在高压力的环境下工作。在该情况下失去耐性，将会失去面试中被选中的机会。

7、说前任雇主或老板的坏话

你曾经被雇用，那么很自然会被问到“为什么你要换工作呢?”回答中你批评你以往的雇主和老板，并说你不喜欢在那里工作。对你前任雇主表现出否定的态度，会给你带来负面的作用。因为面试官可能会认为错的是你，而不是前任雇主。

8、记不住简历内容

绝大多数面试官，在面试开始时都会让你做一个自我介绍。在介绍时，最好能结合简历上的内容叙述。在保证基本信息等重点内容不出错的情况下，进行相应的改进。这样的话，能最大程度的保证自我介绍不会出现漏洞。面试官每天面对着众多的求职者，见的多了自然也练就了一副火眼金睛。从答题中他们能很快地察觉到一些漏洞。如果是无关紧要的问题还好，如果是工作经历、个人能力这些重点内容的话，那就会失去获得应聘岗位的机会。

每次面试结束后都做一下总结，想想自己是在哪个环节出错了，出错的原因是什么，下次就可以有意识的避开这个错误，不能总是犯相同的错。