招聘越来越难 美业HR如何选择招聘渠道？

人才竞争越来越激烈，招聘工作也越来越难做，因此，选择有效的招聘渠道就至关重要。各个招聘渠道有何优势？美业HR如何选择招聘渠道呢？

美容企业主要的招聘渠道：网络招聘、校企合作、内部举荐、猎头招聘、新媒体招聘等。

一、网络招聘

这是常用的招聘渠道，找行业专业人才可以去垂直性招聘网站，比如138美容人才网，找其他方面的人才则可以去大型网络招聘网站。网络招聘简历多，HR可选择的候选人就多，但缺点是求职者失约率高：不少求职者说好来面试，到了面试时间却不见人影。

二、校企合作

美容行业会与一些医药、药品、美容学院合作，每年定期去学校招人，或者学校推荐应届生，通过校企合作，一既可以帮助学校提高就业率，二是可以帮助企业招到对口的人才。但应届生没有工作经验，需要岗前培训，前期投入较大，而且应届生稳定性较差，有可能使得前期投入竹篮打水一场空。

三、内部举荐

这是美容企业常用的员工招聘渠道，内部举荐会比其他渠道更靠谱，举荐的人选质量通常不错，而且可以节省筛选简历的时间。对于内部举荐可以设置现金奖：正式转正后根据岗位给举荐员工发放现金，在年底的时候设置最佳伯乐奖。

四、猎头招聘

猎头招聘效率高，虽然费用不菲，但可以大大地缩减时间成本。精打细算的HR就可以通过算账发现，猎聘并不比其他方式贵很多，因为人才迅速到岗后所产生的价值可以弥补很大部分的费用。不过此招聘渠道适用于中高端人才。

五、新媒体招聘

美容行业的求职者越来越年轻，基本以90后为主，而新媒体符合90后普遍的猎奇、独特的个性，很适合亟需补充新鲜血液的美容企业。

六、现场招聘会

相对于其他行业来说，美容企业参加现场招聘会的机会比较少，就算与其他行业一起招聘，效果也一般，因为关注的人比较少。

七、招回离职员工

这个渠道适用于对公司有感情的员工。在核心员工、优秀人才离职后，建立人才库，领导、人事平时与他们多联系，随时了解他们的就业情况，可以在适当的时候再次抛出橄榄枝。

不论哪种招聘渠道都有其优劣势，HR要根据人才需求(定位)及企业自身情况，在比对各种招聘渠道的优缺点后再决定。