美容企业如何用感情留人？

不少HR在谈到今年求职者情况的时候，都说招聘越来越难做，现在只能想办法留住人才，尽力降低离职率。但在留人方面也有困难，那就是美容企业如何留住人才。部分HR表示用感情留人效果不错。美容企业如何用感情留人呢？

用感情留人，这招相信不少企业尝试过，但效果不尽相同。如果要用情留人平时就得做好，让员工对公司、同事有感情，而且临时抱佛脚的效果不大。要怎么做呢？就是营造“家”的氛围：

1、关爱“三期”女员工

美容企业里女员工占半壁江山，处于“三期”期间的女员工不少。很多女员工在休完产假后就会离职，如果在这期间公司可以做一些事情的话，也许能留住她们。

怎么关爱“三期”女员工？比如让直属上司、同部门的同事、人事多跟她们沟通，关注她们的情况，公司也可以送一些妇幼礼品等。

2、关心员工的家人

员工努力工作，争取升职加薪，一是为了自己的理想，二是为了让家人过更好的生活。如果公司可以在关心员工的同时也给予员工的家人关怀，甚至更关心员工的家人，效果会比只关心员工本人更好。因为在换工作、求职的时候，家人也有一定影响。

如何关心员工的家人？节假日给员工家人寄贺卡、送礼品是很基础的措施，还可以在员工旅游、年终宴会等大型活动的时候邀请优秀员工、有突出贡献的员工的家人前来参加。当然，如果条件允许的话，邀请全体员工的家人也是可以的。

3、同事间平时也多沟通

现在很多公司员工之间的关系处于“上班是同事，下班是陌路”的情况，除了工作毫无交集，这个关系也很正常，毕竟生活是生活，工作是工作，但如果同事也是好友，在考虑是否离职的时候，也能够有一定的影响。

怎么让同事间多沟通呢？那就需要多创造相处的机会了。比如可以组织一些兴趣小组，如游泳、打球、爬山等业余活动，公司可以适当报销相关费用。

总之，要用感情留人，一定要从“心”出发，让员工感受到公司的温暖，才能让他们在面对各种诱惑想起这些的时候会犹豫。

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