面试是求职择业的关键环节，所谓千里之堤溃于蚁穴，前面做了再多再好的预备，在面试关功亏一篑实在是令人扼腕叹息的。可以不夸张地说，有时候30分钟的面试，事前做30小时到300小时的准备都不为过。如何踢好这临门一脚呢？

1、举止得体赢青睐

一旦发出简历，求职者所期盼的就是接到电话，通知去面试。所以要随时做好对方打电话来的准备，准备好一些纸、笔记本、一支笔和简历放在电话旁边。

接到电话首先问：“您好!”当对方通知你面试时，不要过于激动导致大喊大叫，要平和地说：“谢谢!”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式、及要求， 边听边记。然后提出自己想了解的相关问题，准确记下给你打电话的人的名字、电话号码和地址。再次表示感谢，挂机前要说“再见!”

2、面试前做好充足准备

凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克!因此在你去面试之前，准备工作马虎不得：在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。

面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪中最应该避免的疏漏，求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况 或供随时查询。文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。因为从中可以看出这位求职者的条理性，一个自己包内物品都弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。

3、面试中智应变巧对答

问题1.你可以谈谈你自己吗?

这个问题正是求职者向HR进行“自我推销”的大好时机。求职者可以从自己的基本概况谈到受教育情况，再从受教育情况谈到工作经历，最后可以谈谈求职者的长处、特点和兴趣等等。对于刚刚踏出校门的新人，不妨可以把重点放在大学的生活上，可以谈谈为什么要选现在的专业、所选修的课程、实习经历等。

一般情况下，HR在问这个问题时，并不会很在意求职者介绍自己的概况，因为这些个人情况可以在求职者接下来的回答中得到答案。其实，HR真正在意的是，求职者是否可以在这个场合中表达自己，其中包括求职者的语言表达能力、应变能力等。

问题2.可以和我谈谈你的优点吗?

一般这个问题会放在面试结束前，主要是HR想再次确认，求职者的自我认知和HR对求职者本人的判断是否一致。这个问题可是求职者施展才华的又一个好机会。求职者可以从工作和本人个性两个方面来回答。回答时尽量体现与应聘岗位有关的优势和能力。

问题3.可以和我谈谈你的缺点吗?

这是个棘手的问题，求职者一定要小心回答，千万不要落入HR设下的陷阱。HR正试图使求职者处于不利的境地，观察求职者在类似的工作困境中将有何反应。

4、面试结束后礼貌离开

不要以为面试结束了，只要等消息就好，离开的时候不要忘记向面试官表达自己的谢意，感谢公司给了这样的机会，也感谢面试官百忙之中抽时间面试自己。求职者回到家后可以写一封邮件，再次表达自己的谢意，还可以补充面试过程中感觉自己回答不好或者表现不佳的地方，适当弥补面试时犯的错误。