我们美容企业为什么招聘不到人？招聘信息一直都发了好几个月了，就是没有人来面试，我都不知道该怎么办了。相信不少HR都会遇到这样的烦恼，那到底美容企业为什么招聘不到人呢？小编咨询多年HR管理经验的资深人士，总结以下原因：

1、工资待遇方面不如意

很多美容企业是非常急需优秀人才的，但是给出的工资福利方面却是不高于同行平均工资水平，这样的情况下，你觉得还会有多少人才愿意投递简历。老板们要明白现在人都是非常现实的，没有良好发展前景或福利补贴，一般都把工资待遇放在第一位，所以你的美容企业为什么招聘不到人才，工资待遇不给力也是一大重要原因。

2、福利无法吸引人才

许多美容企业内部管理不规范，福利也不完善。没有双休、还经常加班，不按照国家法定节假日放假，你说这样还能招揽人才进来吗，肯定是不可能的。随着员工的劳动权益意识日渐加强，对那些没有按照劳动法执行的美容企业，也大都抱着拒绝的态度。

3、用人部门不重视招聘

想要招聘人才，却啥都不做，只等着人才来投递简历，这样的时代已经过去了，现在都是HR或者是用人部门主动出击的。如果你说今天没空很忙，没有时间面试，这样的结果也会错失人才，因为人才也是不等你的。

4、企业不懂得留住员工

留住员工显然很重要，但这又跟招聘不到人有什么关系呢？第一，可以降低员工流失率;第二，公司留住员工会让整个团队幸福感大增，也会更加团结，员工自然更加信任公司，更愿意为公司卖力工作，卖力招揽人才，这样的口碑比打广告更有效果。

5、没有提供清晰的职业规划轨迹

一般员工挑选美容企业，除了看薪酬福利外，还要看是否为自己提供清晰的职业规划，意思是我以后的发展前景是什么样的，你要清清楚楚的指明，这样才会让员工投递简历到你的美容企业。目前对于为员工提供清晰的职业规划轨迹的企业还是比较不多。

针对以上5点建议进行改善，会对美容企业招聘到人才的效率大大提高的。