面试的时候，应聘者所表现出来的能力是一项很重要的加分项目，除了这个软条件，应聘者的言行举止如果能让面试官喜欢，那么这场面试的成功几率就增加了一些，如何能在短短的时间内让面试官喜欢你呢?

大多数面试都是一对一的情况，当然，也有一对多或者多对一的安排，但无论面试官有多少个，这都是一场应聘者与面试官的交流，在交流过程中，怎么样的人才会让对方喜欢呢?你可以想想自己平时与不熟悉的人聊天的时候，什么样的人才能引起你的注意?什么样的人才能让自己喜欢呢?

1. 认真聆听面试者的问题、评论或者感受

大多数人们都喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话，尤其是那些认真、专心听自己讲的人，尤其是还会在适当地时候附和自己的观点的人，感觉就像是自己忠诚的听众一样，这样会让人更有说下去的动力。

所以，当面试官提问或者评论的时候，你都要认真地听着，还要是不是的点点头，说 “是这样的”“您说得没错”等等认同的话。

2. 适当的赞美面试官或者公司的布置、物品

你走近会议室或者办公室的时候，看到好看的或者好玩的东西，你可以趁机感叹一下，或者赞美几句，打破陌生人见面的尴尬，但赞美的话要真诚、适当，而且不要没完没了说个不停，说多了反而会显得你在阿谀奉承。正式进入面试环节后，就不要再提起。

3. 回答问题的时候适当停顿

在回答问题的时候，不要面试官说完，你就立即接过话头，应该做做一些停顿，这么做能使你显得是那种经过思考再说的人。但如果是电话面试或视频面试，就不要有这些停顿了，否则会出现死气沉沉的缄默。

4. 适当做笔记

去面试的时候要随身携带一本小笔记本和笔。在面试者说话时，特别是在你问完一个问题之后，或者他在特别强调某些事情时，你可以做笔记。做笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试官的尊重。

认真听别人说话，在适时的时候真诚地提出自己的见解，品味、价值观与自己相近的人等等，这些是否会让你有共鸣呢?那么，在面试中你要做的就是这样的人。毕竟，与有共鸣的人说话才是愉快的。