盘点招聘过程中美业HR的痛点有哪些？

HR的工作内容很多，面试便是HR的重要工作之一。如果美业HR在招聘过程中能够做好“面试官”这一个角色，也许“日子”就不会那么难过了。但面试官不是HR想做就能做好的，因为在招聘过程中经常遇到各种困惑，甚至阻碍，这些就成了美业HR的痛点。

在招聘过程中，美业HR的痛点有哪些呢？

美业HR的痛点一：面试官之间的矛盾

每一轮面试通常不止一个面试官，而面试官不仅有HR，还会有用人部门的负责人，那这些“面试官”之间也就会产生争议：HR认为自己是“专业人士”，选人、识人的专业性比负责人强，而那些负责人则认为自己在专业性上更有发言权。

所以面试官之间就会意见不一致，HR看好的人用人部门看不上，用人部门选择的人HR觉得不适合。

美业HR的痛点二：应聘者“中看不中用”

不少美业HR在招聘过程中都会遇到“绣花枕头”——面试时表现非常好的应聘者，在实际工作中却表现很一般。用人部门就会抱怨“给我们招的是什么人啊”。

美业HR的痛点三：应聘者之间难以选择

遇到优秀的应聘者，美业HR睡着了都会偷笑。但如果一下子碰到好几个，但用人部门只要一个，那就该头痛了：选谁好呢？选了这个，那些淘汰的会不会更好？选了那个，这个是不是可惜了？

有时候，因为面试时间不一样，HR对应聘者的印象也模糊了，比较也成了一大难题，更不敢下决定，因为会担心错失更合适的那个。

美业HR的痛点四：答案的真伪难以判断

美业HR最怕遇到的不是不适合的人，而是看似适合，却不知道是不是真合适的应聘者！因为这些应聘者的回答看起来毫无破绽，不知道是太优秀，还是面试经验太丰富。

美业HR的痛点五：担心自身影响公司形象

面试官究竟是什么样的呢？该以什么样的形象出现在应聘者面前呢？美业HR会担心自己着装不当，表现不够专业，直接影响应聘者感受和企业雇主形象。