美容院招聘新员工除了要选对招聘渠道外，还要在其他方面，如招聘广告、招聘信息，甚至面试流程等都要考虑周全，以便招到合适的人员。如何在短时间内招到合适的人员呢?美容院招聘需要注意什么?138小编整理了一些美容院招聘技巧，供美容院招聘人员参考。

美容院招聘技巧一：注意并处理好细节

1、确定岗位需求。招聘前先理清美容院的人员架构，判断美容院需要的人员，以及有无过分累赘人员等。

2、确定招聘岗位工作职责。明确岗位工作职责，一方面可以在招聘广告上写清楚，先进行第一轮筛选，一方面也是为了美容院人员管理。

3、选定合适的招聘渠道。确定主要的招聘渠道，是传统招聘，还是网络招聘，或者其他渠道，并设计好招聘广告。

4、美容院招聘人员应注重自身的礼仪。作为招聘方，你的形象就代表了整个公司的形象。即使眼前的求职者不合适，也应留一个好印象。对于企业而言，这是一种无声的宣传，要知道，你在挑剔求职者的时候，求职者也在衡量美容院的价值。

美容院招聘技巧二：设置合理的面试流程

当招聘广告发布出去收到求职简历时，要约见求职者，即面试环节，是整个招聘过程中最重要的环节。所以招聘前就要设置好面试流程。面试的时候可以按照以下顺序考察求职者：

1、打招呼、问候。

2、提供公司基本资讯。

3、询问求职者面对这份工作想法与盼望。

4、提供有关该份职务之资讯，让对方提问

5、简短提到工作签约问题，以及相关条件内容。

6、道别。

为了能够互相比较，建议向每一应征者都询问相同的问题。

附：面试中的重要问题：

请先谈谈您自己

请问您为何应征此分工作?

哪一项征才内容吸引您?

您为何打算换工作?

您想像中的这份工作是什么样子?

对于同事共处方面，您认为哪些事情比较重要?

您在哪此方面，已经拥有了许多工作经验?在哪些方面，您特别学有所成?

上一次工作经验中的不良经验为何?从当中学习到什么?

请描述一下您的工作风格?

请问您工作的主要动机是什么?

请问您希望的薪水是多少?