案例：小刚一个月前到现在的公司报到入职，这段时间他一直很愤怒，感觉自己被骗了!他来面试的时候，问过面试官加班的问题，当时面试官说很少加班，除非遇到大项目才会加班几天，而且加班都会调休或者是1.5倍的工资。当初小刚会跳槽就是因为上一家公司经常加班，感觉太累了。但现在新工作也是这种情况，他问了一些同事，同事说加班是常态。最让他气愤的是，同事告诉他说加班只有调休，而且必须是本月内，否则清零。小刚和朋友吐槽说，平时工作这么忙，还要加班，哪来时间调休?明显就是要我们义务加班，还说的那么好听!小刚现在在考虑是不是该辞职。

分析：

1、小刚上一份工作是因为经常加班太累才辞职的;

2、面试官跟小刚说除非有大项目才会加班，而同事说加班是常态;

3、加班不给工资，而且调休必须当月使用，否则清零。

总的来说就是在面试的时候，面试官隐瞒了部分事情：把经常加班说成了很少加班，明明只能调休却还要说也可以补发1.5倍工资，而且隐瞒了调休必须当月用的事实。

面试官虽然是出于留住小刚的目的才隐瞒了真实情况，但这种事后被发现更糟糕，毕竟上班族并不担心离开了一家公司就没工作的事情，而且这种隐瞒更容易加剧新员工的不满，小刚虽然进公司了，却感觉被骗了，这口气吐不出来也吞不下去。

先说一则笑话：一对男女相亲，互相沉默了会，女的开口道：“我脾气不太好，脾气上来的时候控制不住，你能忍受坏脾气吗?”男的沉默了会，才问：“你能扛得住揍吗?”

相亲男女都是抱着结婚的目的去的，都会尽力表现自己最好的一面，把缺点都掩盖掉，试图让对方喜欢上自己，交往一段时间发现不对还能分手，但结婚后发现问题才是大事。招聘就跟相亲一样，招聘企业说得天花乱坠吸引求职者，求职者也极力推销自己，但双方一旦深入接触后发现情况不对，就会互相指责对方说谎。

公司要招人才，必须以诚待人，尤其是那些优秀的高端人才，更是眼睛里容不得有沙子，一旦发现被骗，后果更严重。他们去网上说两句不好的话，公司也会为此蒙上阴影的，更不利于招揽人才。

所以，HR在招聘的时候应该把实际情况跟求职者说清楚，而不是说一半藏一半，并不是把人“骗”进来就完事了，还得留住人才是整个招聘工作的圆满完成。