谁决定你的工资?

在回答这个问题之前，首先来看看生活中常见的工资差距——

同一家公司，做法务的比做HR的高？

同一个公司同一个岗位，他的比她的高？

同一个学校同一个专业毕业的，地产公司的同学比电子公司的那个同学高？

甚至，你有没有想过，都是做人力资源的，总监为什么比专员的高？

是不是很多时候，你心里在想，我工资那么低那么累，我想走人，哼哼……但是你自己却迟迟不敢付诸行动？

看到这里，想必聪明的你，已经知道了决定你的工资的一些因素了。

决定你工资高低的十大因素

1. 行业

不同的行业，盈利能力及整体利润水平都不同，进而影响到价值分配的结果。高利润的行业一般情况下员工的工资也高。比如现在比较常见的行业中，金融、地产、互联网等行业明显要比零售、餐饮、制造业等行业高。

所以，选对行业，对你的工资高低有非常重要的影响作用。

2. 企业

企业的因素包括企业本身的盈利模式、企业盈利能力及年利润、企业老板的薪酬想法。一般情况下，同一个行业的盈利好资金雄厚的公司比盈利差资金紧张的公司工资高，舍得和员工分享企业发展成果的要比老板扣得要死的公司的工资高。所以，想要高工资，跟对老板，选择一个好公司很重要。

3. 你自身的条件

包括你的学历专业、工作经验、你之前从业的企业背景、家庭背景甚至性别等都会影响到你的工资。你是硕士毕业的，你是北大清华的，你是万科过来的，在其他条件差不多的情况下，当然比大专学历的某某职业技术学院毕业的之前在某某小地产商的工资高。

4. 地域因素

在经济发达的地区，当地的消费水平高，衣食住行医疗教育的成本高，企业不得不为之付出更高的人力成本，所以一般情况下，经济发达地区的人员工资比不发达的地区的高。

所以，北上广深一线城市等经济相对发达地区，人潮汹涌，都往这里挤，除了这里人多机会多的原因以外，工资因素才是关键。

5. 职业证书

很多行业都要求从业人员具备相应的资格证书，如果所从事的岗位要求一些资格证书，你没有的话，工资可能在同类岗位中可能就会处于比较偏低的水平。

因此在面试的过程中，如果你有某方面的资格证书或者职称，以及某些专业组织给你的认定，你一定要强调出来，这对你获取较高的工资绝对是有利的。

6. 价值观念

你的价值往往与公司的价值观念有很大的关系，如果你的老板认同你的价值观，那你的工作就容易得到认可，你也容易获得更高的工资和更高的职位。因此许多人在找工作或者跳槽之前都会特别注重老板和公司的价值观念。

所以在面试或者跳槽的时候，一定要查清楚你所面试的岗位的直属领导是谁。这是一个非常重要的任务。

7. 管理的员工数量

通常情况下，你管理的员工的数量越多，你的职位和工资也就越高。当然了，你能够管理这么多的员工也说明你的工作表现很好，能力很强。

在面试的时候你要强调，之前你管理什么样的团队，带过什么样的项目，以及取得了什么样的成就，给公司带来了什么样的效益等等。

有人要说了，没有带过团队怎么办呢?小编认为：或许工作年限不够、或许还需要多多努力，争取早日往领导层上爬。

如果没有怎么办呢?你可以来澳钜教育学习财经方面的专业知识，不仅能学到相关的财经知识，还能考相关的职业资格证书。毕竟有相关的职业资格证书在手，对于想要获得更高的工资你来说是很不错的。

8. 工作年限

出来工作，时间长短是一个非常重要的因素。同一个工作岗位，刚毕业的大学生的工资肯定没有一个工作多年的工资高。实际上，职位越高，对于工作年限的要求也就越高。比如说，一个工作岗位要求有10年的工作经验，如果你没有满足这一要求，虽然面试时你可以通过，但是你拿到的工资确实这个岗位偏低的水平。

因此在面试时想要拿到高工资就一定要多强调自己的工作经验，尤其是与你所申请的工作岗位有关的工作经验。

9. 教育水平

现在出去找工作，大多数工作岗位对于个人的学历都是有要求的。一般来讲学历越高的人工资水平也会越高。而且受教育的质量也会影响个人的收入。

有些大学可以给你带来更高的工资，但是有些不好的学校甚至会降低你的工资水平。因此在申请工作或者面试的时候，可以强调你受教育的优势部分。

10. 工作表现的评价

大多数雇主都会根据面试者此前的工作表现来评估面试者的价值。而且进入公司之后，老板也会根据对个人工作表现的评估来决定是否给员工涨工资。

因此在你面试的时候，你在上一家公司工作表现也会影响雇主决定给你开多少工资。上一家公司对你的评价价也非常重要。

不管怎么样，你的工作表现始终都会影响你的工资水平。