前不久，京东宿迁员工新宿舍建成曝光，宿舍分为单人间和双人间，均为精装修，可拎包入住，还有休闲服务中心、健身区、图书区等，豪华程度让人心动不已。这员工福利，厉害了！

虽然很多企业难以像京东一样向员工提供如此丰厚的福利，但在力所能及的情况下，企业的福利可以从细节着手，关心、激励员工本人，传递公司文化，以此来吸引人才和留住人才。

那么，企业应如何做好员工福利来吸引人才？今天就来提供一些受员工欢迎的福利方案!

1.法定福利：如五险一金、带薪年假、高温补贴等。

2.商业保险福利：选择灵活的险种，在社保外给予员工更多的保障，让员工安心、放心。

3.餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。

4.住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍(空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全)，或对不住在企业的员工给予住房补贴。

5.交通福利：企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费；高级管理人员春节回家可报销飞机票。

6.节日福利：值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品或休假半天；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物或给予该员工假期。

7.生日福利：员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。

8.员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。

9.健康体检：各员工每年由公司统一组织健康体检。

10.奖励性福利：评选出的各部门优秀员工给予精神与物质的奖励。如发放奖状、出国旅游等。

11.困难补助：若有员工因为遭受重大疾病或者自然灾害等意外事件导致的贫困户，企业可提供专项救济资金对困难员工进行补助。

12.股权激励：企业根据实际情况，定期进行员工持股分配，只要员工达到股权分配标准，就可以分配到一定的股票。