已婚未育做HR的陈小姐吐槽，由于公司经营不善倒闭了，现在已经找了两个月的工作，面试了几十家企业，却还是没有找到工作，陈小姐认为最重要的原因是因为自己已婚未育，那到底已婚未育女性的出路在哪里？？

看HR们怎么说?

1)毕竟每个企业都是以利润为目的，选人都很短视，但是并不代表所有的企业都是这样的，优秀的企业更看重的是人的潜力，可以再找找，另外不断提升下拓展自己的专业知识，让自己更加专业一点。

2)现在出台的产假新规确实对这类女性有或多或少的影响。我是做招聘的，包括我都会避免录用已婚未育女性的，担心增加公司成本，尤其现在HR选择很多，不担心找不到合适的人，这是一个现实的问题，不过你可以找一些规模比较大的企业，可能对这方面的要求没那么大。

3)既然你还想做HR，那就系统分析一下自己找工作的方式是不是有问题，比如渠道不够多，职位选择的不够合适，或者是在面试的时候表现不够理想，还有就是找工作也有一些窍门，比如企业的选择可以稍微低于你原来的公司，或者暂时可以放弃做HR，等待进入公司之后再找机会。总之要有信心。

企业为什么会那么介意求职者的“已婚未育”状态，要知道招一个准孕妇就意味着：

1、孕期10个月间时不时请假，降低工作效率。

2、孕期女职工如遇意外企业需要承担责任。

3、孕期女职工休180天产假，企业还得发工资。

4、产假期间工作无人接收，势必增加招聘成本和降低企业经济效益。

总的算下来，请一个准孕妇就相当于请了一个将近两年不能全心全意工作的人，更何况，千百年来“男主外女主内”思想的影响，让多数女性在产后更愿意把重心放在家庭，这样一来，企业出于成本的考虑，基本不考虑已婚未育的女性。

已婚未育女HR找工作别灰心，提前需做好职业规划

首先，先和家人商量好何时要孩子，然后在决定近期是否找工作。

其次，如果是决定近期要孩子，那就找相对简单些的容易上手的，不是很累的，收入相对少的工作。

最后，如果近期不计划要孩子，计划3年以后再要，那去面试的时候可以使用“暂时不考虑”、“三年后再考虑”等措辞，尽量不要说“顺其自然”。因为不确定的回答意味着未来变数较大，用人单位对此会产生顾虑。

女性求职难，已婚未育女性求职更难。这似乎已成了职场中的一个潜规则。这个潜规则无疑是在保护用人单位的利益，但有什么规则来保护已婚未育女性生育和工作的权利呢？值得一提的是，结婚生育是女性的正常权利，而不应成为企业判断求职者能否胜任的条件，真正人性化的企业一定会客观的对待这一现实。