企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度，来突出自己的社会实践能力。所以如何写好简历中的社团经历，也十分重要！

应届生在求职时没有工作经验上的优势，为了更好地展现自己的能力，很多应届生把在学校时的社团、学生会等经历写进简历中，这是丰富简历内容的好办法，但是这也是需要技巧的。

一、具体社团的具体事务

用社团活跃度说话：例如在具体什么社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。

hr往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，hr会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。　当然也要把具体办过的社团活动列举出来，具体社团的具体事务要说清楚，而不要是含含糊糊的，说某社团某成员，HR一听就要掺假不是自己的经历。

二、具体事务的真实数据

数字可能是一种新的迷信。有具体数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。

比如在社团活动中打杂的一段经历，如果把数字加进去，描述为“联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次”，这样对于个人能力的展现就变得清晰、具体、可信了。当然这些数字应该是真实的，在简历中造假就像是在给自己挖坑，同学们不要聪明反被聪明误啊。具体事务中所得到的真实数据，总结起来，的确比大概性数据来得真是可信，也更能体现个人的成绩。

三、真实数据的荣誉奖项

真实数据出来之后，就要说说真实数据之后所获得的荣誉，“优秀社团干部”、“年度最佳社长”等等都属于社团中获得的荣誉，可以直接表明你拥有比别人出色的能力。

在这以上三项解决之后，就要看看在简历中的具体要求了：

1、具体要求——简洁

A.文字简洁：舍弃一切无助于描述客观事实的文字。

B.排版简洁：每句话独立地表述一件事情，呈现一个能力。排版的目的是让阅读更简单。最简单的句子就是只表达一个意思的句子。我们比较以下两段经历就明白了：

a.上海图书馆志愿者活动团体负责人

我在里面担任了志愿者的小组长，协助领导的工作。在工作中学会了与人相处的技能，提高了团队合作能力，尤其是在协调志愿者的过程中，锻炼了沟通的技巧。最后我们获得了“先进集体”的称号，我获得“个人优秀组织者”称号。

b.上海图书馆志愿者活动团体负责人

宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训

处理突发事件、组织协调管理人事调动

与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题

任职期间，所带团队获上图志愿“先进集体”称号，个人获“优秀组织者”称号。

2、具体要求——条理

任何一段文字内容的安排顺序，如果不符合人的思维习惯，读起来就会很吃力。对于简历中的经历而言，常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。

A.时间顺序：也可以叫做流程顺序。如果是一个独立的项目，可以把先做了什么后做了什么依次写出来，交代清楚。如下面这段经历：

中国农业大学暑期实践团暑期社会实践调查员

目标：深入调查退耕还草时如何保证农民的收入不减少

针对农民设计简单易懂的问卷，并独立走访调查

与当地政府合作，综合分析相关会议记录和政策资料

完成长达20页的报告，荣获优秀社会实践报告

B.逻辑顺序。如果在一个组织中参与了多个项目，或者做了很多彼此关联度不大的事情，可以遵循一定的逻辑顺序来表述,如下：

华东师范大学“一诺”志愿者服务队队长

组建华东师范大学“一诺”志愿者服务队，配备5支分队，与14个社区与单位达成共建协议，吸引注册志愿者共计400余人。

开展“向日葵理财计划”系列金融理财知识普及活动，培训理财志愿者70名，主编《理财行动手册》，被评为校精品活动。

因成功开展“关爱智障儿童”活动，与强生、微软共同被邀请至闵行区“爱心联盟”，2008年被评为闵行区优秀志愿服务队。

利用这些相关的社团经验，可以有效的帮助HR识别你的个人特质与个性，同时也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，所以在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。

总之简历中的这些经历介绍都要以求职目标为导向，不必把所有经历事无巨细地罗列出来，而是要去粗取精，挑选出最能展示自己能力的经历。而且在描述时，要做到具体、简洁、有条理，这样才能让你的简历更加出彩。