投简历是进入职场的重要一课，不少求职者抱怨，为何我投的简历都没有音讯。要知道，错误的投简历方式不仅不会让你获得面试机会，带来的更多是投递的失望。

下面是投递简历时需要避免的误区：

一、邮件标题只写“简历”

有的公司会同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。HR收到所有简历后根据申请的不同部门发给相应的负责人 。假如邮件标题只写“简历”, HR可能就不知道该转给谁。

在求职者比较少的情况下，HR或许会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部门。但是当求职者比较多的时候，直接就会把这样的邮件删掉了。

需要避免的题目还包括：“求职”、“应征”、“有意向”、“某大学一研究生”、“兼职”、“某某求职信”、“某某”、“实习生”、

“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简历”等等。

二、邮件正文格式混乱

既然是邮件正文，按普通邮件格式来就可以了，很多的邮件正文(也就是求职信的所在)格式乱七八糟，每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说“字如其人”，其实简历也如其人啊。

三、把简历放在附件中

这样首先增加了一个HR阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。所以我们抱着换位思考的心情，为了自己也为了HR考虑一下，把简历粘贴在正文中，并加上一些自荐性的话语，给对方留下一个好印象。

四、不顾自身条件是否符合

此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，只会徒劳无获。

五、大面积投递

这类人多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者粗粗看一下职位，然后就开始“大面积撒网”。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。

一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。

六、不清楚岗位职责

这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司情况或职位具体职责、要求就急着应聘。尤其是毕业生，他们缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，投递建立前又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

因此，为了避免简历的零回复，建议各位求职者，尤其是网络投递，一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。

同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才能较为顺利地进入筛选程序。