有很多HR感到困惑和彷徨，人力资源管理到底哪个模块好做一些，哪个模块最有前景？

据权威机构调查，国内现在中高级人力资源专业人才缺口巨大，大集团公司的人力资源总监一般月薪在1~2万元之间;薪酬经理、招聘经理等月薪大抵在8000元左右;资深的人力资源师的薪资水准则以年薪报价。

薪酬

含金量：★★★★☆

参考薪资：5K-9K (专员)

@盗可盗：薪酬!如果薪酬做的好是最赚钱的了，一个中型企业的一套薪酬下来少说也是十几万。

@动机在杭州：从人力市场的角度，据我所知，HR做薪酬的门槛最高，人最少，薪酬经理最难招。供参考。

作为薪酬专员必须有深厚的人力资源功底，体系搭建，内外部薪酬分析等技能也必须具备。掌握员工薪资的关键人物非薪酬专员莫属，企业能招到一位出色的薪酬专员也能省下一大笔开支!

绩效

含金量：★★★★☆

参考薪资：5K-9K (专员)

@公子无忧：当然是我大绩效!除了我大绩效，哪个模块有弄死员工，弄死企业的霸气?

绩效管理放在各个行业、各个阶段都是人力资本管理中的技术活，硬骨头。绩效管理和薪酬管理本不分家，两者的完美结合是成功的企业人力资源管理必须做到的事，落地实施与追踪等也是缺一不可。能做好这一模块的HR未来前途不可限量!“生于招聘，死于绩效、不做绩效是等死，做了绩效是找死?

招聘含金量：★★★☆

参考薪资：4K-8K (专员)

@AMUWANG：不过我还是觉得在一个人才竞争激烈的环境里，招聘模块更有前景。所有的人力资源其他模块是在有人力资源的工作的前提下进行的呢。当然HR的各个模块之间都有作用和反作用的。

要有阅历，要有人员软性素质把握的能力，要有编制人才地图的能力等等各项能力。在这里替每个招聘专员们道一句：做招聘是个痛并快乐的过程!“能不能多一些真诚，少一些套路!握住我的手，说你不会放鸽子!这事要说三十遍!——招聘HR含笑饮泪

培训

含金量：★★★

参考薪资：4K- 6K (专员)

@好学习天向上：个人觉得ER 、 training & development。不过，适合自己的并且自己励志在某一模块做精才是王道。

小一明白令很多培训专员恐怖和头疼的事情一大堆，比如员工被动接收培训内容，参与性不强，在大老板看来他你做的都是无效的培训，令你苦不堪言。同时这个模块的替代性很高，公司大可以找了第三方培训机构炒了你的鱿鱼，培训专员的地位就岌岌可危。

但是真正能掌握掌握课程编制与体系搭建，逻辑性与演讲表达，落地实施与追踪等能力的培训专员，能为公司培养一大批的你居功至伟!

员工关系

含金量：★★☆

参考薪资：3K-6K (专员)

不少企业的HR其实还停留在这一模块，也就是最常见的人事专员。各种档案、社保办理，录入EHR系统等，更有甚者还要兼职财务工作，各种报表苦不堪言。

如果你身处这一阶段，就需要找准自己的方向，是不是可以摸索出自己最擅长的模块，继而把握住时机去更大规模的企业发展。

组织发展

含金量：★★★★★

参考薪资：10K-15K (经理)

进阶到组织发展模块的HR，一般已经是经理级别了，可以说已经具备了HR各个模块的功底，现在站在组织全局的角度思考问题。如何排兵布阵是你的关键任务!

据中智薪酬调查表明，全国HR负责模块中最多的是招聘，占16.7%，还有11.5%的HR还要负责行政文秘类工作，2.6%的HR负责财务类工作。整体上来讲，基层岗位属于事务型，如果公司规模不大的话，一般薪酬不会高。

但是我们需要看到的是关键是你自己的对自己的定位，不断完善自己职级往上走薪资会逐渐增加，但是总体还是跟着公司规模公司行业的大趋势走。到总监级别有年薪20万的，也有年薪100万的。

其他HR薪酬情况供参考：

数据来源：Michael Page

请注意:

1.鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。

2.所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。

3.不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。

数据来源：KELLY SERVICES® CHINA

同时据仲望咨询估算，2016-17中国市场依然需要大量人力资源专业人才。整个市场薪资继续保持稳定，或有8%-15%的增长。

其中，最走俏职位TOP5分别是：薪酬福利经理、人才招聘经理、人力资源业务合作伙伴、人力资源管理系统经理、培训与发展经理。这五个职位在中国人力资源专业人才市场十分被看好。

而业内人士表示，50万年薪会是HR职业道路一个重要的标志，或者说是一个大坎。绝大多数HR穷其职业生涯，也很难突破这个数字。

当然，互联网的发展真是日新月异，HR的价格也是水涨船高，今天再来衡量高阶HR和普通HR的界限时，这个薪资已经可以涨到60万了。这对HR从业者当然是个好事。但无论年薪50万，还是60万，它们所能界定的HR成色，还是一致的。

我们可以大体认为，在现今的互联网行业，HR年薪超过60万的，算是牛人，达人，高逼格HR，高阶HR等等，总之就是一个精英的群体阶层。

你想成为哪个阶层的HR呢？