在面试中，我们难免会遭遇一些隐私问题的探究，比如：你结婚了吗？你打算什么时候生小孩？到底如何从容回答这些隐私问题呢？以下总结了隐私面谈的回答技巧，供参考！

广州某地区著名高校中文系应届毕业生小陈获得一份面试机会，通过层层面试相当顺利。最后，她获得单独与部门负责人面谈的机会。该面试官问完一些例行的问题后，突然发问“有男朋友吗？”小陈诚实回答：“有并且在外地，但最近我们正考虑分手，因为男友要出国。”以为这个问题后就不会出现更加尴尬的，不料面试官继续发问：“你怎么看待未婚同居？”“你能接受一夜情吗？”小陈愕然，觉得受了很大屈辱，她激动地说：“这种个人看法属于我的隐私，跟工作有关系吗？”然后她愤然起身，拂袖而去。

观点：现在面试问题越来越千奇百怪，很多令求职者难以招架。对于面试中涉及的隐私问题，比如“你结婚了吗？”这是比较普遍的，因为这关系到应聘岗位的稳定性；而对于完全属于个人隐私范畴的问题，诸如“如何看待一夜性？”，这样的问题对于工作无太多关系的，可以尽量避免问，进一步减少应聘者的流失率。

面试问隐私问题如何回答？

大部分的面试官理所当然地认为，只要在不违法的情况下，可以根据需要提出隐私提问。但例如“你你能接受一夜情吗？”之类的问题就与工作没有任何关系。

根据《劳动合同法》中有关规定，用人单位在招用劳动者时，虽然享有一定的知情权，包括劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况，但是此知情权适用于已达成用工关系的劳动者与用人单位之间。不仅如此，个人隐私还不属于知情权的范围。

因此如果求职者遭遇过度的隐私提问时，可以选择拒绝回答，甚至可以对其提出起诉。现在，也有越来越多的应聘者开始抱怨用人单位对自己的隐私侵犯，大部分人觉得尴尬，甚至有些人觉得愤慨，不解。特别是对女性在婚姻问题上的提问，有些已婚女性为了职场发展，不得不成为隐婚一族。

“隐私问题”多灵活应变

一名人力资源从业者透露，出于对员工稳定性的追求，其在招聘时会有意识地了解求职者的恋爱、婚姻状况，当然也不会把这个因素作为硬性条件。此外，不排斥个别企业因婚假、孕期体检、产假、哺乳假等问题，对未婚女性求职者有所歧视。

一家世界500强的企业在面试时，会故意问求职者“结婚了吗”、“什么时候要小孩啊”等问题，但如实回答的，多被拒之门外，反而那些以个人隐私为由拒绝作答的，被录用概率增加。这家企业认为，不谈隐私说明这些求职者职业化、公私分明，不会因眼前利益而屈服于压力。

如今，单位面试的问题越来越多元化，很多新奇的问题层出不穷，面试者应当灵活应变。