是不是简历制作的很完美，好工作就离自己很近了呢？其实简历的正确投递也非常重要。下面向大家介绍一些在网上投递简历时需要注意的细节。

一、投递渠道多样化。

大家最熟知的简历投递渠道恐怕就是网络投递和现场招聘会，每一种渠道都是优劣并存，比如网络招聘信息比较齐全，没有地域的限制，但同时大部分信息都是过期或饱和的需求，很容易让求职者有一种大海捞针的感觉。所以简历投递渠道要多样化，利弊互补。有效地投递渠道还包括当地招聘群、本地招聘网、技术论坛、朋友推荐、高校就业网等等。

二、选择合适的格式。

公司电脑软件不一样，HR办公习惯不一样，邮件投递简历时格式也有一定的讲究。如果要求是正文格式或者附件投递，那当然就按照要求办事。如果没有说明，正文投递一定要检查是否接收后会出现乱码等现象，最好的检查方式是密送一份给自己;附件投递要注意附件格式，pdf文档是最推荐的文档格式，因为pdf文档不会出现word文档中的排版问题。很多word文档在不同的电脑上由于字体格式不兼容的原因，把你原来的精心排版改的一团糟。此时，pdf文档就可以让你没有这种后顾之忧了。

三、投递岗位有针对性。

如果一家公司同时招几个你都比较有意向的岗位，最好只投递最满意的一个岗位;如果一家公司招聘的岗位信息比较详细，最好针对它所要求的技能针对性修改自己的简历，把相关度大的排在重要位置。你就要告诉HR，我就是最适合这个岗位的人选。

四、直接标明工作经验。

如果你有几年相关工作经验，或者拥有应聘岗位对口的高含金量证书，或者你拥有优于同类竞争者的突出优势，你的简历名称或者邮件主题最好直接表明，如“拥有两年java开发经验的软件工程师”“拥有国家计算机二级证书的开发工程师”等等。

五、投递内容要具体化。

投递简历的邮件内容不要空白，尽量填充一些具体的内容。可以称呼一下接受你简历的人，写明你面试的职位并感谢对方接收你的简历。你可能会说，我简历里面写的很清楚我想要求得职位，为什么邮件里还要写。我只能说你确实重复提供了信息，但是你作为求职者，你能提供更多的信息以及更方面快捷获取信息的方法，都可以提高你面试的成功率。

六、按照招聘要求提交简历。

如果说用附件发过来就要用附件发，不要自作聪明放在邮件正文。相反，要求放在正文就不要发附件。因为一份简历HR收到后，会发给其他部门同事评价。如果放在正文里，就需要HR复制出来再做成文档，你可以想象一下一天看几十，几百封简历后还后有精力给你做简历么。而且没有按要求的方式提交简历，会让人觉得你不认真没有诚意，连招聘需求不都仔细看，以后工作的时候会仔细么?

七、选择合适的投递时间。

一般周六日企业不上班，周六日投递的简历就在HR查收到的简历的最下方，每个人每天工作量有限，甚至HR情绪不一样，压箱底的简历就不一定被HR查看到啦!所以，投递简历最佳的时间是工作日上班时间9.00-10.00之间，HR精力比较旺盛同时是邮箱最新鲜的邮件!

八、可以反复投递简历。

一家很中意很适合的公司投递了一次，一周左右没有反应是不是就放弃了呢?当然不要这样，最明智的是再换一个网站投递一次，或者直接搜索邮箱再投递一次。因为不能保证你每次的投递HR都能看到，不过最好不要超过3次，毕竟事不过三。

九、对投递过的公司要有记忆。

自己投递过的公司与岗位尽量要有记忆，因此每天投递的公司数量尽量不要超过5到6家，一是公司和岗位进行了筛选，二是便于自己信息记录。当企业打电话邀请自己面试时，能很快反应它的信息，给HR留下良好的印象。

十、不符合岗位要求也可尝试投递简历。

对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。