在职场中，有这样一群人他们没有为公司创造很多业绩，但他们勤勤恳恳，工作量也不比别人少，付出的也不比别人多，像这样一群有苦劳没功劳的人怎么谈加薪呢？

1、你有苦劳那苦劳表现在哪里呢？这个你要想清楚。别一来就跟老板摆个苦瓜脸说：我在公司已经4年却一直没有加薪，而本人勤勤恳恳，没有功劳也有苦劳的，听到这，你以为老板会同情你，会因为你的苦劳而给你加薪，不一定的。要知道对于没有啥能力的人，没啥为公司做出重要贡献的人，老板还会一直留你吗？他还巴不得你走。

所以，想要以苦劳来打动老板，必须要清楚自己都做了什么？哪些工作是无能替代的，或者哪些工作老板看不到的。只有理清了这些，你的加薪才不会那么被动的。

2、第一步想好你做了哪些有价值的工作，第二步就该想想如何向老板表达了。有些人与老板面对面交谈有点紧张，这时不妨提前准备一份文档，详细列出工作内容，然后发邮件给老板看;另一种情况是直接当面与老板谈，就得组织好语言，主要体现你工作量很大，换一个人做不仅成本大，而且有可能做不来。听到你这样说，老板自然是想花最少钱成本，给你加工资好过重新招人的。

3、别把有苦劳的员工当作零价值的。要知道，苦劳的人忠诚度非常高，也非常稳定，他们在公司呆得久自然了解公司，也对公司各个方面有独到的见解。所以，在与老板谈加薪的时候，不仅要罗列你做的有价值工作，同时还要提出由建设性的意见，才能引起老板对你加薪的认同。

有苦劳没有功劳的小伙伴也不要灰心，想好对策才能增加加薪的成功率。也千万别认为自己的苦劳得不到老板的看重，试着找不到自己的与众不同的优势，相信你就离加薪不远了。