怎么升职加薪？有野心的美导会努力冲业绩，用业绩证明自己的能力并以此条件作为升职加薪的条件，但也有业绩王始终坐不上管理层的位置，为什么呢？因为升职不仅仅是业绩就能搞定的。

除了用效益、业绩等冰冷的数据外，美导要升职加薪还得这么做：

第一：跟着团队一起成长

如果你远远跑在团队前面，可能就会觉得这个平台以及不能够满足你的野心了，需要寻找新的平台，这个时候升职加薪并不难，但一切都要重新开始。

如果你只是跟在团队后面，那你就可能成为拖后腿的那个，如果太重了，那迟早会被当做包袱一样被丢弃。

所以，最好的状态就是跟着团队的发展节奏、速度一起成长，可以稍微领先一点，反过来带动团队成长。

第二：看好公司、品牌的前景

对公司、品牌的前景不看好的话，就算给你升职机会，为了个人发展你也会拒绝。不过，如果不看好这个品牌前景的人其实很难做出好成绩，因为会觉得反正都这样，也没什么前途，迟早是要离开的，那做事就不会尽力，更不会花大力气。都这样摆烂了，怎么还能升职加薪？

第三：不断学习新东西的人

团队对某项技能有新的需要，不用别人安排，你就能自觉学习新东西以满足新的需求。不仅帮助团队完成新项目，还能不断提升个人能力，这样的美导走到哪都不愁升职加薪的事。

第四：忠诚度高的人

能力和忠诚度，不少老板都会选择忠诚度。因为能力高的人只要筹码够，就能吸引过来，但忠诚度高的员工却可遇不可求。

第五：抗压强且有耐性的人

每一颗种子在开花结果之前，都要经历冲破泥土的痛苦，还要抗住风吹雨淋的坏时光，美导在升职加薪前也会有这么一段“黑暗的时光”，如果没有耐心熬过去，那一切都是空话。