美导工资偏低的原因有哪些？大家都是美容导师，为什么有人可以月入过万，有人却在生存线上挣扎？身在其中，有人明白原因，有人非常迷茫。今天就来说说美导工资偏低的原因，看看你是不是中招了。

1、面试的时候谈低了

别以为美导的工资构成是底薪+提成+补贴，就不可能因为面试谈薪的时候吃亏，如果你是初出茅庐的学生，或者对市场不了解的人，那就有可能“被坑”，说叫你自己缺心眼呢？

底薪是可以动手脚的，提成点也是可以商谈的，补贴还是可以压缩的，所以，面试谈低的可能性还是非常大的。如果事后发觉了，一定要跟人力资源沟通沟通，希望可能不大，但至少得争取一下。

2、业绩不佳

如果个人业绩不佳，那提成就不可能高，工资相对其他美导就偏低了，这是很明显的能力问题，除了提升自己的业务水平，努力开拓市场，拿下大客户外，纠结、谈判是没有用的。

3、对公司价值不大

有些美导在公司的作用并不大，只需要维系加盟商的关系，偶尔做做培训的工作，都是换个人也可以做好的工作，那公司自然不会愿意花多少成本在这样的岗位上，要想提高工资，就应该让自己变得无可替代(虽然这很难，但也可以努力)。

4、人际关系不佳

有些企业做绩效考核，除了自身的业务水平外，还需要别人的评价，这个时候的人际关系就非常显得很重要了，不仅包括同事之间的关系，上司与下属的关系，还包括与客户的关系，因此，美导也要在人际关系上花点心思，不仅是因为评价，还会影响工作开展情况。

其实，影响工资的因素很多，比如身处的市场大小，地域性质等。