临近年底，不少上班族都在纠结，是拿了年终奖走人，还是干脆不要？老板则在犹豫，年终奖怎么发才不会让员工拿了钱就翻脸？最后发现可以用三个招数：

招数一：推迟发

虽然理论上来说，年终奖总归要在过年前发给大家，让大家荷包鼓鼓过个开心年。可是，为了防止员工拿了钱就“翻脸”，一些公司开始在次年四五月份发放员工的年终奖，理由冠冕堂皇：年末的销售款项要三个月后才能收回。

招数二：分散发

还有一些公司更加聪明，干脆把年终奖拆整为零，安排次年逐月发放。譬如一个员工的年终奖金为1万元，那么过年后的10个月内，每月工资卡上都会增加1000元……

招数三：变相发

有些公司干脆不发年终奖了，以旅游、培训等形式代替传统的年终奖，真正想辞职的人，不会为了能够出去玩一趟而在公司里挨到年底。况且，旅游能够促进员工之间的感情，又可以开拓大家的眼界，虽然没有发钱实在，却显得更加有意思。

用这三种招数，真的就能防止员工拿了年终奖跳槽吗？

很多网友都表示：公司这么做不厚道！

理由一、年终奖，字面的意思就是忙碌了一年，到了这一年结束的时候发点奖金给员工作为回报和鼓励。真的拖到第二年分十个月发就失去了年终奖的意义了。这样的老板，不跟也罢。

理由二、天要下雨娘要嫁人，决心要走的员工始终都要走，根本不会在乎这些年终奖，但却伤害了那些不走的员工：钱不多，没到手，就是伤感情！

理由三、公司要留住人，就不应该靠这些手段，只要工资有竞争力，公司管理合理，关注员工的利益等等，员工的忠诚度自然高。

理由四、人家都忙了一年了，最后却连这么点年终奖都要扣着不放，其他员工难免多心……