简历，是求职者打开用人单位大门的敲门砖。因此，其中的每项内容都至关紧要，如这个工作经历要不要写上去，那个项目经验要怎么写……真不是一下子就能搞定的。

那关于到岗时间，求职者要不要写明呢？

从求职者的角度来讲，如果到岗时间不定的，尤其是未辞职的人，还真不好写，因为起码要一个月后才能到岗，很多HR一看到这个时间就直接pass掉。

从HR的角度来说，这个是信息对等的问题。如果公司着急要人，而面谈之后才知道求职者还要一个月才离职，这样的面试是浪费彼此的时间。

到岗时间是否要如实写？

有些求职者担心，自己写明的到岗时间太长的话，HR会犹豫，就考虑缩短一些这个间隔。如果能在现公司争取到尽快离职，那可以适当缩短时间，但如果要按照正常流程走的话，你不能如期到岗，那还是如实写，以免有造假之嫌。

到岗时间应该怎么写？

到岗时间的写作一般视个情况定夺。如果没什么事情的话，可以写上“随时到岗”，如果怕出现意外或是想给自己留出一定的空间的话，也可以标明“一周以内”。

普通求职者尚且方便，可如果是“骑驴找马”跳槽的，那则需要根据自身的情况来填写到岗时间了。如果你有其他工作那就填你离职后多少天内到岗，比如你离职需要3天那你就填3天后到岗。但需要注意的是，此处的到岗时间千万不宜过长，最多一个月，再长的话就会影响你的求职效果。