所谓的“金九银十”招聘旺季已不再是井喷的局面，不少HR抱怨年底人才难招，打20通电话才来几个人面试，可没过一两个星期又走人了。那到底造成美容企业年底招聘难的原因都有哪些呢？下面我们来认真分析一下，同时欢迎大家一起来探讨。

招聘难点一是校企对接不是很畅通

美容企业和学校之间的沟通较为缺乏。企业是以利润为主，学校是以培养人才为主，由于各自都有各自的任务，所以应在这个方面加强，美容企业向学校提供人才缺乏信息、学校向企业提供合适的人才；

招聘难点二是信息不对称、信息缺乏真实性

美容企业发布的信息一般都是常年发布，致使应聘者不知企业的真面目，对美容企业到底是否缺人不是很清楚。解决这个问题需要企业转变方式，定期发布，做好岗位管理体系、人才储备及人才梯队建设。对于应聘者而言，其简历内容真实性也值得商榷，部分具有虚构的成分，这也是社会诚信大环境影响的。对美容企业而言，只要是在能力基础之上的适当虚构是可以接受的。但现实较多的应聘者确实能力不足等等。

招聘难点三是应聘者的素质偏低

素质决定着一个人的面试成败。然后，受社会浮躁大环境的影响，加上我们教育现状的制约，使得应聘者连一些最基本的就业素质都不具备。这使得美容企业无法招到适合的人才，而人才也因竞争力问题而难就业。

招聘难点四是待遇不给力

人才的流失也是很多企业头疼的问题，我们对美容师流失的原因调查发现，待遇问题是员工流失最主要的原因。待遇和福利是美容师们最关心的问题，无论他们在美容院里是管理层还是普通员工，都对这个问题比较敏感。尤其是美容行业人才大多都是学历比较低的群体，他们找工作，就是为了挣钱。而且他们年轻不大，也缺乏相应的压力，所以跳槽，换行业等都让他们流失增加了不确定因素。

招聘难点五是同行挖角严重

当然，一些竞争对手同行也挖墙脚等现象也是有发生，对于大多数小型美容院来说，他们很难留住优秀的人才。因为一个小型美容没有完善的企业问题，没有职业规划体系，福利待遇等问题也没办法和正规的美容企业相比，要想留住人才，也只有依靠脆弱的感情来维系。

招聘难点六是没有发展前途

“美容师、美容顾问的工作技术性比较强，肯认真去学的话对未来还是有一定的前途的。但是美容师是一门青春饭，超过30岁之后，体力下降，而顾客也会嫌弃。”一些美容行业的工作人员告诉中国美容人才网。在他们眼中，长期做美容师这一行，除非自己有能力有钱开一家没啥前途，所以也越来越少人加入到这个行业当中。

招聘难点七是候选人专业度不够

美容师作为美容院的基层人才，主要来源于美容学校毕业生以及初次进入美容行业的人，这部分群体往往对美容化妆品行业认识不高。他们往往将就业目标定在医院，不太愿意往美容院去发展。这也造成了专业美容师人才的欠缺。

招聘难点八是人才稳定性差

目前，美容行业人才的平均流失率大概在30%-35%，有的美容院甚至达到了50%，规模大型一些的美容院人才流失率相对小一些。这些流失的美容师都到哪里去了呢？归纳起来大致分为三个去向：大部分跳槽到竞争对手的企业里；一部分学到了美容管理知识和专业技术，知晓了美容院的运作程序之后，筹集了资金，自己做了老板；而另一部分是彻底放弃了美容化妆品行业，到其他的行业里另谋发展。