不少求职者为了更快地找到一份工作，会同时参加招聘会和网络招聘。那么，在制作简历的时候，有什么区别？需要注意什么？

网络简历跟线下简历肯定是有区别的，但不少求职者为了省事，经常直接下载打印网络简历，即线上线下共用一份简历，这样虽然方便，但也会因此失去线下求职的机会，因为“没用心”！

那在制作招聘会简历的时候要注意些什么呢？

1、排版

在招聘网站投递简历，都会用网站的简历模板，按照模板填写就行了，但招聘会简历的话最好是对简历上的内容进行重新排版。

对于一些比较重要的项目，比如说经验，获得奖项等要重点突出，用粗体表示，做到突出重点，如果有需要还可以用不同颜色标注，但一份简历颜色最多两种。

此外，排版尽量以简洁大方为主(除了设计类岗位)，不宜过于花哨。

2、字数

纸质版的简历内容用词要求更加精炼，因为厚厚的一沓纸最后的去处还是碎纸机。所以，选择最重要的、最能体现个人能力和匹配度的内容进行排版即可。

此外，如果是超过一页纸的话，要用曲别针扣在一起，页面一定要整洁等。

在招聘会上要怎么投递简历呢？

求职者面试时，不一定要以“投简历”开场，可以先和面试官谈谈，若双方都有意向，再留下简历，等待进一步通知。如果遇到要求先看简历的企业，而面谈后又觉得不合适，求职者也可以礼貌地索回简历，这样可以避免简历不够用的情况发生。

在HR人员浏览简历时，应聘者也应不失时机、简明扼要地介绍自己，加深用人单位对你的印象。