今年有699万的应届生踏出校园，可对大多数企业来说却是招工难，这个现象也发生在美容行业。很多终端美容院采用了多种招聘途径，可结果还是不尽人意。到底美容院招工难的原因有哪些呢？

招工难原因一：待遇不给力

人才的流失也是很多企业头疼的问题，我们对美容师流失的原因调查发现，待遇问题是员工流失最主要的原因。待遇和福利是美容师们最关心的问题，无论他们在美容院里是管理层还是普通员工，都对这个问题比较敏感。尤其是美容行业人才大多都是学历比较低的群体，他们找工作，就是为了挣钱。而且他们年轻不大，也缺乏相应的压力，所以跳槽，换行业等都让他们流失增加了不确定因素。

招工难原因二：同行挖角

当然，一些竞争对手同行也挖墙脚等现象也是有发生，对于大多数小型美容院来说，他们很难留住优秀的人才。因为一个小型美容没有完善的企业问题，没有职业规划体系，福利待遇等问题也没办法和正规的美容企业相比，要想留住人才，也只有依靠脆弱的感情来维系。

招工难原因三：没有前途

“美容师、美容顾问的工作技术性比较强，肯认真去学的话对未来还是有一定的前途的。但是美容师是一门青春饭，超过30岁之后，体力下降，而顾客也会嫌弃。”一些美容行业的工作人员告诉中国美容人才网。在他们眼中，长期做美容师这一行，除非自己有能力有钱开一家没啥前途，所以也越来越少人加入到这个行业当中。

总之，美容院招工难的问题，要警惕用人企业留人除了要提供有保障的薪酬外，还有要企业文化的维系。无论在美容院里从事什么样的岗位，我们都要兼顾这两个方面。树立良好的企业问题，让员工有归属感和荣誉感，而且要有相当的待遇水平，如果你这两个方面都做不好，还寄希望留住人才的话，那绝对是不太可能的。