为什么投了上百份简历却没能换来一个面试机会？为什么你的求职总是那么不顺利？简历是求职的敲门砖，所以，这块砖头得好看，得结实，最重要的是能入HR的眼！虽然说写简历需要技巧，要写出加分的简历不简单，但有一件事必须在投递简历之前了解清楚，那就是什么样的简历一定会被HR拒之门外？

1、很长的简历

HR不会花太长时间浏览简历，这是众所周知的，而在招聘旺季HR花的时间就更短了，即使是招聘淡季，HR也不可能花太多时间在长达数页的简历上找重点。

所以，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

2、简历不完整

HR最看重的简历内容是求职者的工作经验。如果简历上的工作经历不完整，如不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，会让HR对求职者顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

此外，诸如没有联系方式，无求职意向或求职目标过多等，也会让HR的印象大打折扣。

3、表述过于简略

虽然说简历要力求简练，但也不意味着HR就喜欢简单的简历。如工作经历只写年份，也许你是求方便，但HR会怀疑中间是否有过较长时间的空白期;工作情况无具体描述，只有一个岗位名称等等。

如果HR能从简历上了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

4、复制招聘广告

虽然HR建议求职者要针对岗位要求地写简历，但绝不是说简历可以复制招聘广告的内容。有些求职者不知是为了体现匹配性，还是偷懒，工作经验写得跟招聘信息中的岗位要求一模一样！

写简历就好比写议论文，要观点明确、论据翔实，所以一定要突出简历中与岗位相匹配的关键字，这样能够让HR一眼就看到你。

5、期望薪资太高

企业在招聘启事上已经写明薪资范围，但求职者的期望薪资还是远远超过这个范围的话，HR只能说一句：好走，不送！

如果本人的工作经历、能力等方面与岗位的匹配度相当高，企业能给的最高报酬也就是这个范围的上限，超过太多的话，HR也不会给机会。