HR如何筛选简历，一般取决于公司要招一个什么样的人，也就是招聘需求，不同的岗位、不同的公司看简历的“点”是不一样的。

2秒钟把硬性条件刷一遍

年龄&经验：美容行业几乎没管啥年龄要求，只要你能吃苦，愿意学都是欢迎的，有行业经验就更好了。

学历：美容师、美容导师这些基层岗位的学历要求都不高，一些中高层岗位也更是经验比学历重要。

性别：虽说美容行业的女人比男人多，但没有性别歧视的，欢迎男同胞加入的。

3秒钟，看自我介绍

这里要吐槽一下那些千篇一律，看着像“CTRL C+Ctrl V”的自我介绍就很难加分，比如：我很难吃苦，我很勤奋，我擅长沟通，乐于团队合作。

什么样的自我介绍加分：

给个模板参考：几年工作经验，分别在什么样的美容企业，承担什么级别的项目，做出什么样的成绩，收获什么样经验，擅长什么技能。

用5秒到2分钟看工作经历

不过这完全取决于求职者的匹配度，匹配度越高花的时间越多，否则很快Pass掉。

1. 先看最后一份工作经历与招聘需求是否匹配;

2. 再刷一下前几份工作经历，在什么行业，什么岗位领域，如果行业相同，岗位性质类似，就绝对加分。

还要看你的职业曲线，是否一直原地不动，还是有晋升级别;最重要当然别忘记看他的跳槽周期如何，一年跳槽两次以上就有待考虑了。

那么，HR喜欢什么样的简历呢？

当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。要知道HR一天要看几百封简历，每封都是长篇大论且没有重点，这对于我们来说是非常痛苦的，所以，建议求职者写简历一定要精简，善于总结归纳HR需要的信息。

也有HR最不喜欢的简历，就是那些在网上太过于雷同的简历。看多了，不仅让HR有想吐的感觉，同时也让他们为难，不知如何选择，因为看不出大家有什么不同的。

最后提醒大家：别怕麻烦，站在HR的角度，用心做一份与众不同的简历，你才能拥有面试的机会。