看到很多公司招聘需求上都会把工资这项填成“面议”，一个“面议”里面有多少水分。还有的招聘需求上会把招聘人数夸大，过去面试的话就会知道根本没有招那么多人，那求职者怎样识别这种夸大的招聘信息？

一般来说，虚假的招聘信息有以下几个特点：一、招聘信息中没有明确的岗位职责，条件范围比较广，二、面试中不限制专业和能力，三、不签订劳动合同，招聘职位与真实职位不符，招聘单位还会做出招聘信息以外的其他要求，四、合同不正规，并且条款不公平。

求职者如何识别真假招聘信息？

建议到正规的大型人才网站找工作，一般看到网上招聘信息后，可以先在网站上查查具体公司的地点，经营项目，电话等，看看是否与招聘信息的相符合。然后，打电话过去询问。比如面试地点，薪资待遇和工作环境等，看看对方提供的是否吻合；

至于薪资面议，就是薪资的高低是和工作能力挂钩的。而大部分企业HR也讲述了“明码标价”的尴尬，标低了——优秀的人不愿意来，标高了——什么样的人都来，增加了HR很多的工作量。所以现在很多单位在招聘的时候，都会在待遇一栏中标明“薪资面议”。

求职者不妨事先了解一下官方公布的各类岗位开价的上限、下限与中间值，结合市场薪资行情的权威分析或专家指教，对自身的素质、能力与经验有一个客观分析和估价，既不能漫天要价、“狮子大开口”、也不要“饥不择食”、过于委屈迁就。而且要与自己的简历上的差异不大。

写招聘“若干”的公司通常不是一个很正规的公司，很多正规的公司，不管是管理人员还是生产一线的员工，每个岗位都有严格的预算，也就会有一个准确的数字，当然就会在招聘中说明，不会写出若干这样模糊的字眼。

以下是经验总结：

1、大招特招的招聘广告一种是公司不大却一次招成百上千人都是假的信息。

2、长期有效的招聘广告长年招聘，且报名不受限制也不真实。

3、模模糊糊的招聘广告联系方式模糊，仅有电话或手机号码，你要小心了。

4、牛皮癣式的招聘广告招聘广告贴在马路边、电线杆、私人民宅，或贴在人才市场的外墙等等，这种广告根本就不要相信。

5、情色服务的招聘广告打着急招“公关先生”、“公关小姐”字样，或发廊高薪招小工等等的招聘广告，多是“钓鱼”的。

6、没有保障的招聘广告一些服装店、小门面长年在门口竖着钢印的“急聘”字样，可能是真要人，不过却无工资，需要靠你揽钱提成，自己给自己发工资。