HR每天收到的简历就算没有上千份，至少也有几十份，尤其是假期过后的第一个工作日，因此也可以想象HR并不能给每一份简历花多少时间，有不少资深HR表示，初次筛选浏览一份简历的平均时间是10秒左右，第二轮复审大概是30秒左右。

10秒钟可以看多少内容？当然是挑重点内容看。HR首次打开一份简历后看哪些内容？

1、求职意向

HR拿到简历后第一眼看的并不姓名，而是求职意向，只有求职意向与招聘岗位相符，HR才会有继续看简历的欲望。因此，求职意向要确定，而且最好是唯一。

2、工作经历

求职意向与招聘岗位一致，HR接着就会看工作经历。这一项内容主要看工作经验是否符合要求，因此，写简历的时候一定要把与应聘岗位相关的经历放在前面。

3、过往成绩

如果有想匹配的工作经验，接下来就是看你之前工作的业绩了，因此，在描述这部分的内容的时候，要清晰明了，多用数据说话，让HR一目了然你曾经的成功案例。

4、薪资要求

好了，工作经验符合要求，过往成绩也不错，获得面试机会的几率就大了许多，接下来HR就该看你的薪资要求了，如果薪资要求也在公司能提供的范围内，那面试机会就更大了。

HR甄选简历，主要针对简历中的信息做客观评估，主要包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩。所以，求职者在写简历时就要特别注意完善以下几点：详细地解读企业的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历;有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择地在特定职位和行业来进行投递;简历要体现出简练和针对性，把重要的核心内容体现出来。