求职者在求职的时候，常常发现很多公司招聘需求上都会把工资这项填成“面议”，但是这个“面议”却不知含了多少水分。另外，还有的招聘需求上会把招聘人数夸大，当真正面试的时才知道根本没有招那么多人。那么，求职者应怎样去识别这种夸大的招聘需求呢？

HR观点一：

建议到正规的正规专业的人才网站找工作，一般看到网上招聘信息后，可以先在网站上查查具体公司的地点，经营项目，电话等，看看是否与招聘信息的相符合。然后，打电话过去询问，比如面试地点和工作环境等，看看对方提供的是否吻合；

至于薪资面议，就是薪资的高低是和工作能力挂钩的。而大部分企业HR也讲述了“明码标价”的尴尬，薪酬标低了，优秀的人不愿意来，薪酬标高了，什么样的人都来，增加了HR很多的工作量。所以现在很多单位在招聘的时候，都会在待遇一栏中标明“薪资面议”。

求职者不妨事先了解一下官方公布的各类岗位开价的上限、下限与中间值，结合市场薪资行情的权威分析或专家指教，对自身的素质、能力与经验有一个客观分析和估价，既不能漫天要价、“狮子大开口”、也不要“饥不择食”、过于委屈迁就。而且要与自己的简历上的差异不大。

HR观点二：

对招聘需求上写“若干”的公司通常不是一个很正规的公司，很多正规的公司，不管是管理人员还是生产一线的员工，每个岗位都有严格的预算，也就会有一个准确的数字，当然就不会在招聘中说明，写出若干这样模糊的字眼。至于薪资面议的话，这点是很多企业都会这样写的。面议有利有弊，对于有能力的人来说可以大胆地提出你想要的薪水，只要你有足够的能力企业也能满足你。但是对于不够自信的求职者来说，会让求职者不知道如何为自己定薪资，甚至担心薪资要求高了，企业不录用自己。

HR观点三：

首先，要看这个企业是否诚信，一个大型企业，一般情况下，发布的信息，都是真实的，因为，诚信是企业的生存之本。其次，可以查看下该企业的网站挂出来的招聘内容，有多久？一般，刚挂出来的招聘，有可能会出现些微的调整。关于面议，不存在水分，这主要考验双方的博弈能力，你对自己的价值是否能正确认识。