姓名、照片、联系方式这些都是简历的小细节处，但HR也会花时间精力关注这些地方，因为细节最易看出问题。那么，HR不喜欢的简历都是在哪些细节出现问题的呢？

1、PS过度的照片

蛇精脸、锥子脸，是网红标准，但不是求职者的标配。简历照片可以稍微美化，但绝不可以过度，如果真人与照片差距太大，HR的心理落差可想而知。

2、邮件标题乱七八糟

一般在招聘启示上都会注明邮件标题格式，按照这个要求来就行了。如果没有要求格式，那求职者也不能让自己太过出格，至少让知道这是什么邮件，最保守的格式是姓名+应聘职位。

3、简历格式不符

招聘要求上面明明注明以附件的形式，求职者却偏偏把简历贴在正文上，附件也不带上，HR可没那劲把内容复制出来再打印。

4、薪酬狮子大开口

如果真的很优秀，比市场价高是能接受的，但明明就资历一般、学历一般，还要求超过50%，HR只能在心里感叹一声“小庙可供不起大佛”啊。

5、求职意向太多

文案策划、新媒体运营、销售……一份简历居然有N个求职意向，到底是要应聘哪个呢？而且彼此有一定关联也就算了，还是毫无联系的职位，HR都不知道该把你放在哪里！

6、隐藏真实姓名

有些求职者不写名字，而是姓氏+小姐/女士/小姐，甚至是网名！这会给HR一种缺乏诚意的感觉，这样HR就很难给你面试的机会了。

7、自我评价太煽情

“给我一次机会，我会还您一个惊喜！”“给点阳光，我就能灿烂给你看！”“给我机会，绝对不会让你失望！”类似这样酸酸的自我评价，HR都要反胃了！