在现今的美容院，如何让美容师快乐工作成为一个至关重要的话题。只有她们快乐工作，才能在美容院找到归属感，才能为美容院带来更多价值。到底让美容师快乐工作的秘密有哪些呢？

1、好事要分开享受

如果你要给美容师发1万元的奖金，那么最好分两次，每次给她5000元，这样尽管她拿到的总和还是1万元，但较之你一次性给她，她所获得的快乐更大。人在“得”的时候是边际效用递减的，所以分两次听到两个好消息等于经历了两次快乐，这两次快乐的总和，要比一次性享受两个好消息带来的快乐更大。当然，好事分开享受可以带来更大的快乐，并不是说要你把一万元的奖金分一万次每次一元钱发给美容师。那一定会招来美容师的臭骂。

2、好事一定要早说

如果你今年业绩出色，美容院奖励你去韩国旅游一次，你什么时候最开心呢?是在韩国游玩的时候吗?可能不是。其实，最开心的时候是你听到这个消息以及期盼着去首尔的那段时间，是在你为韩国之旅进行规划和整理行囊的时候。很多时候，快乐来源于对快乐的期待，期待也是一种快乐。所以，如果你决定要对美容师进行奖励，晚说就不如早说，因为早说更能带来最大化的快乐，当然也就更能达到激励的效果。

3、好事别让美容师选

当你准备奖励美容师时，假设可以让美容师去度假旅游，也可以送她们每人一台平板电视，并且两者是等值的，但是只能选择其中一样，乍看之下，好像是给出更多的选择是对美容师好，绝大多数的美容师也希望可以得到选择，以为那样可以更加满意，其实不然。因为给接受礼物的人选择会使她们觉得放弃哪个都不舒服，最后拿到哪个礼物都觉得不完美;因此，当你知道两件事情都是对方喜欢的时候，就不要给对方选择，免得导致她患得患失。

4、小奖不如不奖

一般人们总认为要让别人做点事情，就应该给她们奖励，不管多少、不论大小，有总比没有的好。但其实不然。如果您的孩子对画画很感兴趣，或者公司美容师出于内在的动力很积极地投入工作时，最好不要采用外在激励的手段去鼓励她们。因为一旦有外在激励的加入，内在的动力容易被扼杀，让人感觉做这件事情只是一个经济行为，尤其是奖励数额比较小的时候，人们会觉得不值得为这点小钱去做事，于是连本来不拿钱自己也愿意做的事情，都不愿意做了。