北京市将建立招聘会巡视检查制度，重点关注招聘信息的合法性、规范性。一旦发现招聘信息中含歧视，即刻给予纠正。6月14日，市人力社保局发布“关于进一步规范招聘会日常监管和统计工作的通知”，加强对招聘会的日常监管，同时要求办会机构按月汇总小型定期招聘会情况，并及时上报《招聘会统计表》。

不定期招聘会 会前40日提交申请

通知先是强调，严格执行招聘会的行政许可程序。拟在下一年度举办小型定期招聘会相应办会机构应于当年12月1日前，向所在区县人力社保局提交招聘会行政许可申请材料，经区县人力社保局初审、市人力社保局审定通过后方可举办。

对于不定期招聘会，应于预定会期的40日前，向市人力社保局提交招聘会行政许可申请材料，审定通过后方可举办。据悉，本市对于不定期招聘会的规模一般都严格控制在200家以下。

招聘会巡视检查 重点关注招聘信息合法性

通知指出，各区县要建立小型定期招聘会巡视检查制度，加强对本区县小型定期招聘会的日常监督。积极维护公平就业环境，重点检查招聘信息的合法性、规范性，坚决杜绝就业歧视的内容。对招聘信息存在就业歧视内容的，当场予以纠正，并要求办会机构和用人单位进行整改。据了解，常见的就业歧视内容包括对户籍、性别、年龄上的人为限制。

而对不定期招聘会，市人力社保局负责进行巡查。据统计，这类不定期招聘会每年的场数在50场左右。

招聘会统计表 重点关注大学生和农民工

通知中还首次要求办会机构(即区县人才中心、职介中心及其他经许可的办会机构)自本月起，按月汇总小型定期招聘会情况，并及时上报《招聘会统计表》。

据了解，统计表主要内容包括招聘会的场次数、参会求职人次数、招聘单位数量和招聘岗位分布等供求情况数据等。其中特别将针对大学生和农民工两类特殊群体的专场进行了单列。市人力社保局相关负责人表示，这些统计数据汇总后，将进行分析，对包括大学生就业政策等方面的决策提供依据。