应届生在开始找工作前都是壮志凌云，准备毕业就大干一场，但经过一场场招聘会，历经一轮轮面试后会发现，揾食艰难!高薪工作不是你想要就能要的，出来混口饭吃是真的不容易。但也有应届生很“悠哉”，即使是在“最难就业季”“更难就业季”，还是可以手握几份高薪offer。那么，他们凭什么呢?

首先，要弄清一个问题，就是高薪的界限，什么样的工资水平才算高薪呢?

1.高薪也分地域

在三线城市领五千块算是高薪，但在广州领五千块，那只能算是“饿不死”，毕竟生活成本相差较大。

2.高薪也看工作年限

刚毕业的大学生领五千块算不错，工作了十年的人现在还领五千块，只能说“够稳定”。

其次，什么样的企业容易给应届生开高价?

1.外企(快消行业)：门槛高，要求多，竞争大，会给一些学技术的毕业生较为理想的薪酬。

2.民企(地产、互联网、金融类、电子产品)：行业龙头企业会给应届生“批发价”。当然，这“批发价”比其他企业的报价都高。比如华为就给本科生定价九千到一万的标准。

说了这么多，问题来了，应届生凭什么一毕业就能拿高薪呢?

能获得高薪，当然是有过人之处，比如外语水平、GPA、实习实践……一毕业就有理想薪酬的应届生通常具备以下几个优势：

1.外语水平。在大学里，英语考级也是头等大事，但有很多人是拿到四六级证书后就束之高阁了，对就业没有什么实质帮助。其实，可以凭借这个优势尝试敲开外企的大门，尤其是口语流利的人。外语除了英语还包括其他语种，如韩语、日语、西班牙语……学这些小语种的学生就业虽然困难，但找到相关工作的话，工资基本不低。

2.GPA。虽然刚入大学的时候会听说大学成绩不重要，但事实上，这是谣言。GPA高不仅可以让你在评奖学金的时候有优势，而且可以让你在填写个人简历的时候有底气。

3.学生工作(实践)。有些企业喜欢招那些活跃在学生社团、组织的毕业生，因为学生工作经验丰富的人一方面说明这是个有能力，至少是有潜力的人，一方面说明性格比较开朗，至少不是孤僻的人，还可以证明这些人情商不低，懂得积累人脉、资源。

4.职业定位清晰，或者说是有职业目标。这点很重要，定位清晰、目标明确的人在找工作的时候就会有针对性，不会像无头苍蝇那样这个公司投一份简历，那家企业也投一份，而且他们在准备找工作的时候也会有目的性地去学习、研究需要的东西，比如心仪企业的文化、岗位职责等等。

俗话说“打铁还需自身硬”，想要高薪，还必须提高自身条件，找高薪工作不是打boss，运气好就能掉极品装备的。