全球管理咨询公司合益集团 HayGroup的最新研究数据揭示，全球薪酬相比去年有所增长，但主要新兴市场员工的实际薪酬将减少，爱尔兰、希腊等曾陷入困境的国家推动欧洲薪酬增长。

新兴市场陷入困境

2015年，全球薪酬的平均增长率应为5.4%，而去年为5.2%。然而在巴西、俄罗斯、乌克兰(近年来薪酬增长的主要推动者)这些新兴市场国家中，该平均增长率却明显下降。这些国家的员工在今年的薪酬增幅分别为6.1%、6.8%、6.8%。然而在通货膨胀(预计分别为6.5%、7.5%、10.7%)的影响下，他们的实际薪酬将分别减少0.4%、0.7%和3.9%。

欧洲迎来希望曙光

随着欧洲摆脱之前的困境，经济复苏，其薪酬也涨势喜人。其中最引人瞩目的是希腊和爱尔兰，随着这两个国家的经济开始回暖，其薪酬增幅分别达到1.3%和1.4%，实际薪酬分别增长2.5%和1.1%，而去年的增幅只有0.8%和0.2%。整个欧洲的薪酬增长率应达到3.1%。并且因为通货膨胀率较低(预计为1.5%)，员工的实际薪酬将增长1.6%。这对即将迎来薪酬增长的英国员工来说也是个好消息。虽然薪酬增幅与去年持平，为2.5%，但由于通货膨胀率较低(预计为1.7%)，员工的实际薪酬将增加(0.8%)，这是继2009年以来的第二次。

土耳其的薪酬增长率达到9.0%，预计为欧洲最高。但由于其通货膨胀率预计高达8.9%，员工的实际薪酬情况并不容乐观。

拉美仍旧承受重压

在高通货膨胀率的作用下，拉美的薪酬增长率就不那么可观了。尽管该地区员工的薪酬平均增幅预计可以达到9.7%，比其他地区都高，但由于通货膨胀率预计高达10.7%，其实际薪酬将平均减少1.0%。

全球范围内，委内瑞拉的实际薪酬减幅应该最为严重。尽管薪酬增幅为40.3%，但由于过高的通货膨胀率(64.4%)，员工的实际薪酬将减少24.1%。

亚洲地区增幅最大

亚洲地区的薪酬增长率将达到6.8% -- 比去年低0.2%，但由于通货膨胀率相对较低(3.7%)，员工实际薪酬的增幅将达到全球最大(3.1%)。最高的薪酬增长率将出现在越南(11.4%)，印度尼西亚(10.0%)以及中国(8.0%)。并且，即使算上通货膨胀的影响，其实际薪酬增长率也分别达到了6.6%、4.4%和5.7%。

该区域的高薪酬增长率反映了其如火如荼的人才争夺战，这些人才既包括经验丰富的管理层人员，也包括名牌大学的应届毕业生。就中国的情况而言，高薪酬增长率的出现也得益于政府施压促进中产阶级发展的政策，这也就意味着中国二三线城市的最低薪酬正在增加。在越南，国家高出平均水平的GDP增长率则使广大员工获益匪浅。

北美地区稳定如常

北美地区的薪酬增长率预计为2.8%，比去年增长0.1%，由于通货膨胀率为2.1%，员工的实际薪酬将增长0.7%。

中东非洲增势强劲

尽管中东和非洲地区政治经济局势动荡不安，其薪酬增长率将分别达到5.6%和6.9%，而由于通货膨胀率保持相对较低的状态，实际薪酬将增长2.9%和2.0%。

Ben Frost 总结道：“为了使薪酬增长率低的企业存活下去，表现好的员工的薪酬增幅可能高于平均水平，而表现一般或表现差的员工的薪酬则可能几乎没有增加。然而，没有员工，何来企业，在增长缓慢的阶段，组织必须进行创造性思考，考虑如何激发员工积极性并支付其薪酬。”