近日，中国国际技术智力合作公司(CIIC)外企服务分公司发布2014年第三季度中小企业聘用指数调查报告。本次调研问卷涉及文化娱乐类、工作便利及生活服务类、保险及住房相关类、职业发展类和人性化设施5类，共计81种福利产品，围绕着公司现有福利、员工对福利的喜好，以及福利满意度与效果展开了调查。

企业福利，是企业激励和留住人才的重要方法，为此各个企业都会着力完善和提升福利体系，以在人才竞争中夺得先机。作为薪酬的有力补充，福利能让员工进一步感受到企业的关爱和温暖，解决员工的后顾之忧，让员工的工作和生活获得完美的平衡。

补充基础福利被企业广泛运用

数据统计表明，在本次调研所关注的81种福利中，目前企业为员工发放的福利TOP20如图1。

其中，前10名福利分别是“公司付费体检及相关服务”、“补充医疗保险”、“通讯补助或免费配备通讯设备”、“员工内外部培训”、“出差补贴”、“法定之外的带薪年休假”、“人身意外伤害保险”、“餐饮补助”及“生日蛋糕或生日礼物”。

在TOP20中，文化娱乐类服务共6种，包括“生日蛋糕或生日礼物”、“节日福利礼品/卡/现金”、“一年至少一次郊游”、“定期聚餐或活动”、“公司周年庆”及“工作时提供咖啡、点心和茶”。

除了文化娱乐类福利，其他入选TOP20较多的类别包括工作便利及生活服务类(4种)、保险及住房相关类(4种)。入选最少的类别为职业发展类(1)、人性化设施(0)。

图1 现有福利TOP20

然而，正如图2(下图)所显示，TOP20未必就是员工最喜欢的。我们通过对TOP20的受欢迎程度发现，“生日蛋糕或生日礼物”、“定期评选优秀员工”和“表彰员工时举办颁奖活动”是排名最靠后的，入选率分别为21%、19%和18%。

在TOP20中，受欢迎程度与入选率比较接近的为“工作时提供咖啡、点心和茶”、“覆盖子女的商业保险”、“交通补助或燃油补助”、“逾期未使用年假折现或转到下一年度使用”。

图2 现有福利TOP20的受欢迎程度