每年春季都是美容企业招聘最为忙碌的时候，不少美容企业为了能快速招聘到适合的人才，甚至不惜使用各种方法，往往因为操之过急而犯了一些错误，如下这些错误都是美容企业最经常犯的。

一、信口开河

面对岗位需求量多，而人才难求的局面，不少美容企业打着高薪及双福利的旗号，甚至慎重承诺美容企业的宏伟发展目标，及员工的职场发展前景，这些诱惑人心的福利和发展前景，能不让求职者蜂拥应聘吗？事实上，这些所谓的慎重承诺及优厚福利都只是一个幌子，有些美容企业等你入职后，又会颁发另一项所谓的薪酬福利制度，这时所谓招聘前的承诺都是一纸烟云，不利于增强人才对美容企业的忠诚度，同样不利于美容企业长久的发展。所以，美容企业在招聘的时候绝不能信口开河，要实事求是。

二、缺少合理测评

有一部分美容企业招聘适合的员工，不仅通过现场面试，还会通过一些测试题来检验，比如性格测试题。而有些美容企业HR不赞同用测试题来考验员工是否适合这份工作，因为这只是一个表象，没有从实际中看出工作能力和职业操守。所以，合理测评才能为美容企业招聘到优秀人才，一般在招聘过程中应运用各项科学的测评工具，如价值需求测评、团队角色测评等。

三、没一个合理的匹配标准

什么样的工作招聘什么样的人才，这是最好的人才匹配制度。因此，美容企业在招聘前必须制定岗位匹配标准，结合岗位过往的优秀人员因素，提炼出岗位的工作描述、人才的素质能力，建立岗位应聘的标准、程序、流程。

四、没一个完善的招聘系统

做招聘不是说随便去现场招聘会就可以招到人，也不是随便发个招聘信息就会有大把人才投递简历，想要做好招聘得建立系统，避免杜绝随意用人现场，及节省美容企业用人成本。很多美容企业的人力资源部门还存在很多地方的不足，但建立招聘系统势不容缓，不仅可以帮助美容企业有效用人，还可以让员工增加对美容企业的依赖感。